新型勞動關(guān)系界定與規(guī)范、勞動法對老齡人群適用嗎？涉疫情防控糾紛案如何審理，今天，鄭州市中院舉行新聞發(fā)布會，通報鄭州法院勞動爭議案件審理情況，并透露，去年勞動爭議案9215件，針對這些“新類型”案件，鄭州中院邀請人社部門、工會等部門座談?wù){(diào)研，制定規(guī)范性文件，合理合法保護(hù)新業(yè)態(tài)勞動者的合法權(quán)益。
數(shù)據(jù)：去年新收勞動爭議案件同比增17.8%
2020年和2021年，受新冠肺炎疫情和暴雨災(zāi)害等因素影響，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢對勞動用工市場產(chǎn)生不可避免的影響。鄭州兩級法院2021年受理一審新收勞動爭議案件9215件，同比增長17.8%；結(jié)案9039件。中院二審受理新收勞動爭議案件1583件，同比增長10.4%；結(jié)案1608件。
舉措1：聯(lián)動化解，強(qiáng)化訴源治理
根據(jù)全市的實際情況并結(jié)合面臨的新形勢、新要求和新任務(wù)，實行“多部門聯(lián)合、多元化預(yù)防、多層次調(diào)解、監(jiān)察裁審充分保障”的工作機(jī)制。中院與人社局、仲裁院、律協(xié)等建立“鄭州市勞動人事爭議多元處理聯(lián)席會議制度”，聯(lián)合市平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人社局、司法局、財政局、市總工會、工商業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）8家單位會簽了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元化處理機(jī)制的實施意見》。
《意見》從完善多元預(yù)防協(xié)商機(jī)制、健全多層次調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)新爭議仲裁機(jī)制、優(yōu)化調(diào)解、仲裁、訴訟銜接機(jī)制、強(qiáng)化爭議處理協(xié)調(diào)保障機(jī)制五個方面對訴前糾紛的化解進(jìn)行了規(guī)范。
中院和相關(guān)部門建立“鄭州勞動人事爭議仲裁審判司法研究論壇暨鄭州勞動人事爭議仲裁審判理論研討會”，定期召開會議，分析研判形勢，議定出臺政策措施，商討和協(xié)調(diào)重大事項，通報案件辦理情況，分析存在的問題，提出完善政策和相關(guān)措施的意見建議。各部門加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，建立了完善形勢研判、信息溝通、聯(lián)合會商機(jī)制，力爭在源頭化解糾紛，匯聚合力共同維護(hù)勞動者和企業(yè)的合法權(quán)利。
舉措2：創(chuàng)新機(jī)制，提升審判質(zhì)效
實行專業(yè)化審判。將勞動人事爭議糾紛案件的審理歸口審理，由兩級法院指定一個民庭或合議庭集中審理。一審法院加大調(diào)查取證力度，充分查明案件基本事實，準(zhǔn)確適用法律，促進(jìn)糾紛一次性實質(zhì)性化解；二審法院充分發(fā)揮依法糾錯、定分止?fàn)幝毮堋?/p>
實行“互聯(lián)網(wǎng)庭審”。充分運用“5G全流程多場景智慧庭審系統(tǒng)”“云庭”等模式開展線上庭審、線上調(diào)解，節(jié)省當(dāng)事人奔波勞苦和訴訟成本，加快案件審理節(jié)奏。
實行獨任制審理。在全國人大授權(quán)試點基礎(chǔ)上，由二審法官獨任審理代替原先的合議庭審理。
舉措3：強(qiáng)化調(diào)研，應(yīng)對新類型案件
針對近年來涉公司高管、高級技術(shù)人員、網(wǎng)絡(luò)平臺等新業(yè)態(tài)勞動者以及超齡勞動者三類主體所引發(fā)的勞動法與公司法交織、新型勞動關(guān)系界定與規(guī)范、勞動法對老齡人群覆蓋的問題，以及涉及疫情防控的糾紛問題，中院積極調(diào)研，與人社局、工會、交通局、市場監(jiān)管局、醫(yī)療保障局等單位進(jìn)行座談研討，制定規(guī)范性文件；對類型性案件集中研究，堅持進(jìn)行判前類案檢索，突破新業(yè)態(tài)從業(yè)人員與用人單位的形式外殼，剝繭抽絲，果斷認(rèn)定新型勞動關(guān)系，合理合法保護(hù)網(wǎng)約配送員（快遞小哥）、網(wǎng)約車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新業(yè)態(tài)勞動者的合法權(quán)益。（田波濤）
