DRG醫(yī)保支付方式是深化公立醫(yī)院綜合改革的重要內(nèi)容之一，對(duì)醫(yī)院多個(gè)方面產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。目前，我市已在7所醫(yī)院進(jìn)行了試點(diǎn)，第二批試點(diǎn)也即將啟動(dòng)實(shí)施，市眼科醫(yī)院將被納入第二批試點(diǎn)單位。

     就如何適應(yīng)新的支付方式改革，尹龍祥向大家講授了DRG醫(yī)保支付方式的概念，支付方式改革對(duì)醫(yī)院帶來的積極影響，以及在改革中我院的應(yīng)對(duì)策略。他從10個(gè)方面全面客觀分析了這種改革對(duì)醫(yī)院的深遠(yuǎn)影響和帶來的沖擊。為積極科學(xué)應(yīng)對(duì)支付方式改革，深化我院精細(xì)化管理，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，他從8個(gè)方面全面提出了應(yīng)對(duì)改革的策略，明確了相關(guān)行政部室的責(zé)任。

     根據(jù)醫(yī)院《“能力提升大講堂”工作實(shí)施方案》要求，大講堂分為領(lǐng)導(dǎo)層篇、醫(yī)療篇、護(hù)理篇、醫(yī)技（藥）篇、行政后勤篇5個(gè)板塊，分別由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、臨床科室負(fù)責(zé)人、護(hù)理負(fù)責(zé)人、醫(yī)技（藥）科室負(fù)責(zé)人、行政后勤部室負(fù)責(zé)人主講。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員重點(diǎn)講授最新政策、改革舉措、重點(diǎn)工作；科室負(fù)責(zé)人主要圍繞科室管理、工作亮點(diǎn)、創(chuàng)新舉措進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。

         醫(yī)院“能力提升大講堂”計(jì)劃每月組織開展1次，每次大講堂結(jié)束后，由承辦科室組織開展民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開，并將結(jié)果納入年度綜合考核，逐步建立常態(tài)化的工作機(jī)制，大講堂力爭講出高效率、講出高水平、講出精氣神。各科室通過“能力提升大講堂”，促進(jìn)學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化管理，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展形成比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍。

     “能力提升大講堂”的開展，將有利于促進(jìn)醫(yī)院精細(xì)化管理，提升醫(yī)院管理水平；有利于促進(jìn)科室科學(xué)管理，提升個(gè)人能力；有利于促進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)，深化改革。聊城市眼科醫(yī)院將切實(shí)組織好、落實(shí)好、實(shí)施好這項(xiàng)有力舉措，將大講堂著力打造成為全院干部職工提升個(gè)人能力、提高工作水平的重要平臺(tái)，積極推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展和服務(wù)全面提升。

 文圖：唐洪啟   路越