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那么，沒簽合同是不是等于沒有勞動關(guān)系？遇到問題就沒法維權(quán)了？別擔(dān)心，有辦法！《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： ?。?）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； ?。?）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （4）考勤記錄； ?。?）其他勞動者的證言等。 其中，（1）（3）（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
那么，沒簽合同
是不是等于沒有勞動關(guān)系？
遇到問題就沒法維權(quán)了？
別擔(dān)心，有辦法！
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
第二條規(guī)定：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
?。?）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
?。?）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
?。?）其他勞動者的證言等。
其中，（1）（3）（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
