職場(chǎng)如江湖，哪能不挨刀。 天天加班、職場(chǎng) PUA、人際關(guān)系等一系列糟心事，99% 的職場(chǎng)人都曾遭遇，但敢于整頓職場(chǎng)的勇士卻是少數(shù)。網(wǎng)傳有員工因無(wú)法忍受天天早 8 晚 11 的社畜生涯，怒懟強(qiáng)制要求清明節(jié)加班的領(lǐng)導(dǎo)，讓不少人感慨“簡(jiǎn)直是吾輩楷?！?。 起初，職場(chǎng)小白們還試圖熟記“職場(chǎng)生存法則”，用雞湯馳騁職場(chǎng)江湖。后來(lái)，上班變得難熬，只剩下一口氣的職場(chǎng)老油條們已經(jīng)學(xué)會(huì)用吐槽掩飾自己的心力交瘁。 如果把話筒遞給職場(chǎng)人，他們內(nèi)心的苦水三天三夜也說(shuō)不完。
吐槽的不是工作，是人
“職場(chǎng)新人必看”“必讀的職場(chǎng)教科書”……不少打工人做好了充分的心理建設(shè)，結(jié)果一入職，還是會(huì)因?yàn)殡y纏的合作伙伴們大破防。 在豆瓣「職場(chǎng)吐槽大會(huì)小組」里，超過(guò) 31 萬(wàn)名上班族交流自己的職場(chǎng)故事。我們統(tǒng)計(jì)了組內(nèi)四萬(wàn)多條帖子，發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)不如意，十之八九是人帶來(lái)的。 從找工作那一刻起，你就半只腳踏入了職場(chǎng)的坑。有人遇到的 HR 嚴(yán)厲事多，有人遇到的面試官則搞笑奇葩，令人無(wú)語(yǔ)： 面試時(shí)，面試官對(duì)我說(shuō)，你能拿出手機(jī)給我點(diǎn)個(gè)外賣嗎？我當(dāng)時(shí)就想給他一耳光，你是缺飯吃嗎？我是面試產(chǎn)品經(jīng)理，又不是面試你的私人助理。 甲方更是無(wú)數(shù)職場(chǎng)人疲于應(yīng)對(duì)的噩夢(mèng)。無(wú)數(shù)乙方狗一邊加班到深夜，一邊備著速效救心丸，只為滿足金主爸爸“五彩斑斕的黑”這一類離譜的要求。 但最令人糟心的，當(dāng)屬掌握著職場(chǎng)生殺大權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)和抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的同事。其中，領(lǐng)導(dǎo)吐槽指數(shù)斷層遙遙領(lǐng)先，幾乎是同事的兩倍還多。
為什么領(lǐng)導(dǎo)如此招人恨？ 畫餅、PUA 是老生常談的話題。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020 年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》指出，63.65% 的受訪者表示自己經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng) PUA，其中近六成的人認(rèn)為根源在于領(lǐng)導(dǎo) [1]。 而在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的吐槽中，以權(quán)壓人是最令人抓狂的問(wèn)題，因?yàn)樯舷录?jí)之間的關(guān)系落差是催生職場(chǎng)不平等的重要因素。
有些領(lǐng)導(dǎo)還愛(ài)發(fā)脾氣，情緒還不如孩子穩(wěn)定。獎(jiǎng)勵(lì)不會(huì)一視同仁，批評(píng)一定要雨露均沾，無(wú)論多普通的一件事，只要老板心情不好，在他們嘴里都堪比天塌下來(lái)了： 昨晚世界杯開(kāi)幕式，公司有個(gè)小伙子看后發(fā)了朋友圈，然后就被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，說(shuō)他看世界杯影響工作，發(fā)朋友圈有損部門形象。 領(lǐng)導(dǎo)不好伺候，奇葩同事也讓人感到疲憊不堪。 人多的地方是非多，有熱衷于偷拍造謠生事的，有擅長(zhǎng)搶功勞又甩鍋的，有監(jiān)督摸魚同事向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告的，甚至還有愛(ài)財(cái)如命直接要紅包的……這些行為讓人大跌眼鏡，長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。
更甚者還會(huì)遭遇職場(chǎng)霸凌。2019 年，新浪財(cái)經(jīng)發(fā)起的調(diào)查顯示，61% 的投票者認(rèn)為自己遭遇過(guò)職場(chǎng)霸凌 [2]。暗地里穿小鞋、放冷箭，造謠、孤立、挖坑……妥妥一出職場(chǎng)版的“黑暗榮耀”。 如果把遇到的同事當(dāng)作集郵，有的倒霉蛋已經(jīng)集齊了所有品種：卷王、精神反常的同事、損人利己的同事、表里不一的同事，應(yīng)有盡有。只有你想不到，沒(méi)有他們做不到。
工作槽點(diǎn)一籮筐，崩潰就在一瞬間
復(fù)雜的人際交往溝通只是入門級(jí)，壓抑的工作狀態(tài)才是直擊心靈的痛點(diǎn)。 沒(méi)有什么是永恒的吐槽主題，內(nèi)卷除外。對(duì)于狼性文化、996 福報(bào)等屢禁不止的“加班文化”，網(wǎng)友有道不盡的苦水：高燒 39℃ 仍要工作，永遠(yuǎn)加不完的班，即使是假期也要隨時(shí)待命…… 根據(jù)獵聘發(fā)布的《當(dāng)代年輕職場(chǎng)人現(xiàn)狀洞察報(bào)告》，超過(guò) 76.71% 的 90 后職場(chǎng)人日常處于加班狀態(tài)，其中九成人加班時(shí)長(zhǎng)在“1 - 3 小時(shí)”左右 [3]。下班了也要關(guān)注工作相關(guān)的信息，來(lái)一場(chǎng)隱形加班。 更令人心煩的是，一年到頭忙著破事幾遭，一發(fā)工資剩不下存款幾毛。職場(chǎng)人天真地以為努力了就能升職加薪，最后卻發(fā)現(xiàn)這只是一場(chǎng)幻想。
前程無(wú)憂發(fā)布的《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告 2022》顯示，40.5% 的職場(chǎng)人加班后得不到任何形式的補(bǔ)償，比如加班費(fèi)、調(diào)休假期 [4]。加班到最后，發(fā)現(xiàn)小丑竟是自己——白干。 常規(guī)的工作麻煩，就已經(jīng)耗盡了大部分力氣，還有一連串奇葩的制度也在不斷蹂躪著打工人的內(nèi)心： 領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定上廁所限定時(shí)間，小便 2 分鐘，大便 7 分鐘。 單位要求所有員工的家屬加群。 十分鐘之內(nèi)不接領(lǐng)導(dǎo)電話不回復(fù)就要寫檢討。 同一個(gè)世界，不同的煩惱。吐槽職場(chǎng)的人，來(lái)自各個(gè)看似光鮮亮麗的行業(yè)，實(shí)則背后是道不盡的心酸。我們統(tǒng)計(jì)了吐槽帖中有關(guān)職業(yè)的關(guān)鍵詞，發(fā)現(xiàn)在這些常被吐槽的職業(yè)里，文職、財(cái)會(huì)類的工作名列前茅。
Top 1 是永遠(yuǎn)都在招人的銷售。 以拉客和賣貨作為主要工作內(nèi)容的他們，點(diǎn)頭哈腰、隨叫隨到、笑臉相迎地當(dāng)個(gè)受氣包在所難免。但是物質(zhì)并不由精神決定，到手的錢完全取決于業(yè)績(jī)，而業(yè)績(jī)又受到行情、形勢(shì)和運(yùn)氣等的影響，上個(gè)月還是地主，下個(gè)月就回歸貧農(nóng)。 顧客是上帝，氣不能往他們身上撒。于是銷售員們逐漸習(xí)慣了在夜深人靜的傍晚，以及沒(méi)有熟人的社交空間盡情吐槽。 緊隨其后的是老師崗。有寒暑假的教師編是多數(shù)人心中的夢(mèng)中情業(yè)，殊不知，錢少事多的工作現(xiàn)狀、一線老師的升學(xué)壓力，讓這個(gè)職業(yè)也成了職場(chǎng)屆抱怨吐槽的熱門。 有的老師在授課之外還要兼任保姆和文員，既幫領(lǐng)導(dǎo)們寫材料、改 PPT，又幫家長(zhǎng)們時(shí)刻關(guān)注孩子們的吃喝拉撒睡。 干一行，恨一行，圍城內(nèi)外的你和我，只要還身處職場(chǎng)，就都免不了有糟心事。
想了無(wú)數(shù)次離職，我還在原單位
職場(chǎng)煩心事不斷以外溢的姿態(tài)侵?jǐn)_沖擊著平穩(wěn)的生活，不少職場(chǎng)人認(rèn)真工作的決心開(kāi)始動(dòng)搖，盤算起離職的可能性。 部分職場(chǎng)人們?nèi)虩o(wú)可忍之下，開(kāi)始選擇撤離：“這個(gè)破班是一天都不想上下去了！” 辭職的最大理由莫過(guò)于“不想干了，愛(ài)咋咋地”。就跟離婚的主要原因是結(jié)婚一樣，辭職的主要原因，還是上班。 被困在格子間里的打工人，想把每天都過(guò)成星期天，不用絞盡腦汁地社交應(yīng)酬，更無(wú)需注重形象管理，還不會(huì)有人指指點(diǎn)點(diǎn)，享受浪費(fèi)時(shí)間的快感，滿足于重獲自由的松弛感： 半年沒(méi)上班的朋友，雖然嘴上說(shuō)焦慮，但是氣色一天天變好了。
另一個(gè)辭職的推力依然是難以參透的職場(chǎng)關(guān)系。通過(guò)畫餅壓榨控制員工的領(lǐng)導(dǎo)，用甩鍋、陰陽(yáng)怪氣等武器對(duì)情緒進(jìn)行不間斷攻擊的同事，各個(gè)都不是善茬。一臉狼狽的打工人感慨道——惹不起，還躲不起嗎？ 除了心理倦怠，生理疲勞也不容小覷，職場(chǎng)人也很想有 gap year。 步步緊逼的績(jī)效，沒(méi)完沒(méi)了的日?qǐng)?bào)、周報(bào)、季報(bào)，恨不得上個(gè)廁所都要寫一份體驗(yàn)匯報(bào)……機(jī)器人尚且有充電的休息空間，而你連哭泣的時(shí)間都沒(méi)有，在廁所隔間快速收拾消化好情緒，灰頭土臉地趕回工位，因?yàn)橄乱粋€(gè) ddl 就在眼前。 不過(guò)，對(duì)于辭職，大多數(shù)人只是“口嗨”罷了。畢竟“辭職”也不代表解脫，或許只是跳進(jìn)了下一個(gè)苦海。 更重要的是，人還是要吃飯的。每次想離職的念頭，在看到“30 歲碩士存 100 萬(wàn)辭職到云南養(yǎng)老”“上海一對(duì) 80 后夫妻存到 300 萬(wàn)后決定雙雙退休”時(shí)就被打消了 [5][6]，錢還沒(méi)存夠，哪能說(shuō)離就離。 在市場(chǎng)飽和的求職風(fēng)險(xiǎn)下，在房貸車貸的經(jīng)濟(jì)重壓下，在日漸迷茫的發(fā)展困境下，想離職，你有那個(gè)資本嗎？而在網(wǎng)絡(luò)討論中，沒(méi)找好下家，也成為尚未辭職的第二大原因。
職場(chǎng)人的內(nèi)心是復(fù)雜的，總是在躺平擺爛和發(fā)奮掙錢間反復(fù)拉鋸，在辭與不辭間反復(fù)搖擺。我們統(tǒng)計(jì)的職場(chǎng)人離職前的心態(tài)，在難過(guò)、難受之后，糾結(jié)、猶豫的心態(tài)排名第二。 思索再三，在生活壓力下，職場(chǎng)人還是選擇了妥協(xié)，并另辟蹊徑，開(kāi)始自我 PUA：一年總有那么 365 天心情不爽，遇到的糟心事，忍忍也就過(guò)去了。 如果實(shí)在忍不了，那就換個(gè)工作，在哪里打工不是打。但大多人還是牢騷過(guò)后，繼續(xù)罵罵咧咧地肝需求。畢竟打工還有點(diǎn)小錢養(yǎng)活自己，不上班的話誰(shuí)來(lái)養(yǎng)你?。?/p>
面對(duì)著一樣的人民幣，一百個(gè)人大概有一百種花法。 有的人更喜歡揮金如土的爽快，相信千金散去還復(fù)來(lái)；有的人則更喜歡精打細(xì)算，看著銀行卡里余額數(shù)字的緩慢增長(zhǎng)。
