2014年10月機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，設立了“十年過渡期”。目前，距離結(jié)束還有一年多的時間。按照規(guī)定，過渡期結(jié)束以后要全面實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老待遇計算的新辦法（新辦法養(yǎng)老待遇由基礎性養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金待遇四部分組成）。根據(jù)新辦法退休待遇“多繳多得、長繳多得”的基本原則，過渡期結(jié)束以后的職務（職稱）變化對于養(yǎng)老待遇沒有影響了嗎？
不是的！過渡期結(jié)束以后，機關(guān)事業(yè)單位人員職務（職稱）變化依然會在以下三方面對養(yǎng)老待遇起重要作用：
按照政策規(guī)定，視同繳費指數(shù)適用于確定改革前參加工作、改革后退休的參保人員在機關(guān)事業(yè)單位工作期間可視同繳費年限對應的指數(shù)。就是說，改革前也就是2014年10月前參加工作、改革后退休的“中人”在計發(fā)養(yǎng)老待遇時，都受到視同繳費指數(shù)的影響。
視同繳費指數(shù)不受繳費多少和繳費年限長短影響，僅與本人的職務職稱掛鉤，職務職稱直接決定了視同繳費指數(shù)的高低。在新辦法計算中視同繳費指數(shù)是影響基礎性養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金的重要因素。因此只要在退休前職務職稱發(fā)生變化，就會直接影響?zhàn)B老待遇的高低。
機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務職稱變化后，工資待遇也會緊跟著提高或者降低。機關(guān)事業(yè)參保人員繳費基數(shù)是按照本人上年度納入繳費基數(shù)的工資總額的月平均值計算的，因此職務升降后也會影響其次年的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)（也就是說職務職稱變化對變化當年的繳費基數(shù)是沒影響的）。
繳費基數(shù)提升以后，個人的實際繳費指數(shù)也會隨之提升。實際繳費指數(shù)和視同繳費指數(shù)的大小共同影響基礎性養(yǎng)老金高低，而且職務職稱提升的越早影響越大（退休當年提升的不會影響實際繳費指數(shù)只會影響視同繳費指數(shù)）。
改革后建立了參保人員個人賬戶（改革前是沒有個人賬戶的），個人賬戶包括養(yǎng)老保險個人賬戶、職業(yè)年金個人賬戶，退休時的賬戶總額分別影響個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金待遇。參保人員繳費期間，每月記入個人賬戶的金額，都是按照個人繳費基數(shù)的一定比例確定的（養(yǎng)老保險是本人繳費基數(shù)的8%，職業(yè)年金是12%）。職務職稱提高后，從次年起繳費基數(shù)相應變高，計入個人賬戶金額增加，進而提高退休時的個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金待遇（退休當年提升的不會影響個人賬戶積累額）。
以上三項，第一項是職務職稱變化對養(yǎng)老待遇的直接影響，后兩項都是通過對繳費基數(shù)的影響來間接影響?zhàn)B老待遇?？傮w來看，隨著時間的推移，機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務職稱變化對于養(yǎng)老待遇的影響會越來越間接，但是其影響還將長期存在。
編輯丨張 靜
審核丨左傳新
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