社會系研究生即將畢業(yè)，要求準(zhǔn)備一篇論文，字?jǐn)?shù)不限。立意要高，觀點(diǎn)明確，論證有據(jù)。如能提出解決辦法則可酌情加分。經(jīng)數(shù)日晝夜奮戰(zhàn)，終于本月32日25時完稿。下面請看論文。
題目：《論出工不出力的必要性》
正文：
出工不出力常用于針對人民公社大鍋飯弊端。出工干活記工分，干多干少無差別，只要人到就給記上工分。也用于工廠工人干活，在沒有實(shí)行計(jì)件制以前，一律按二級工三級工等等身份發(fā)工資。二級工干得好一月30元，三級工干得不好一月40元。所以便產(chǎn)生了出工不出力的現(xiàn)象。
后來包產(chǎn)到戶，計(jì)件工資，充分調(diào)動了工人農(nóng)民的勞動積極性，生產(chǎn)效益大幅增長。人們在感受改革帶來變化的同時，也指責(zé)出工不出力是一種懶惰行為。
但是，經(jīng)過認(rèn)真考證，反復(fù)思考，我認(rèn)為任何事物都有他的多面性。在目前情況下，出工不出力不應(yīng)被全盤否定，他的存在有一定的積極性，也是完全必要的。
出工不出力的必要性表現(xiàn)在：
（一）首先從管理層上看。目前有的8000萬管理人員，如果都出全力干活，哪有那么多事干？又哪能提供那么多管理崗位？所以，適當(dāng)?shù)某龉げ怀隽Υ蟠缶徑饬诉@個矛盾。要允許有出工不出力的現(xiàn)象，可以顯現(xiàn)一派繁榮景象。每個坑里都有蘿卜，對社會穩(wěn)定有積極的促進(jìn)作用。
（二）有效地促進(jìn)了高層管理人員的團(tuán)結(jié)。由于官多兵少，有的縣局一個局長八個副局長，干活職員僅一人。很容易造成分工不明確，互相推諉，影響辦事效率。如果有三分之二的副局長出工不出力，那么領(lǐng)導(dǎo)之間的爭權(quán)奪利不就少了很多。所以，上班一張報(bào)紙一杯清茶，玩玩手機(jī)，上網(wǎng)看看電影，看上去不認(rèn)真工作，其實(shí)對全局大有益處。
（三）減少了社會矛盾壓力，有利于社會穩(wěn)定。當(dāng)下有些社會問題如醫(yī)療養(yǎng)老等等不是一時三刻可以解決的。要有耐心有持久戰(zhàn)的態(tài)度。如果怱忙表態(tài)會造成嚴(yán)重的后果。正確的方法是出工不出力，拖到上級有明確指示才可處理。群眾的反映必須放在心上，處理的時間也要把握好。由此而論，出工不出力是完全必要的。
（四）在具體工作中，出工不出力更為重要。以城市管理為例，當(dāng)出現(xiàn)大量擺攤小販時，開車走一趟，威嚇讓他們收攤便可。至于走后是否又?jǐn)[攤無須太認(rèn)真。一旦嚴(yán)格管理，踢翻賣菜老翁，沒收稱桿三輪車，罰款三五萬，會帶來一片罵聲。，造成惡劣影響。睜一只眼，閉一只眼，出工不出力才是最佳選擇。
（五）會帶來心理上的平衡。有些人含著寶玉出生，有些人呼風(fēng)喚雨，有些人腰纏萬貫，富可敵國。你沒什么本事，難免羨慕嫉妒恨?？墒悄阋部梢猿龉げ怀隽ρ剑L(fēng)吹不著雨淋不到，只要上班，哪怕不干事也有工資可拿，旱澇保收。對比之下，出工不出力減弱了很多人的心理不平衡，必要性可想而知。
（六）出工不出力原則適用于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。至于工人農(nóng)民營業(yè)員服務(wù)員則必須出工又出力。農(nóng)民干活不出力那會沒飯吃。工人干活不出力那會沒衣穿。這一點(diǎn)必須重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，出工不出力不是萬能的，工人農(nóng)民出工不出力是萬萬不能的。
（七）從歷史上看，出工不出力也是有深深的傳統(tǒng)傳承。凡秉承出工不出力者一般都能壽終正寢。反之，下場不妙。諸葛亮鞠躬盡瘁，命喪五丈原。岳武穆一心抗金迎二圣，風(fēng)波亭莫須有。佩服唐時程咬金，回回爭先鋒。只不過三板斧，打不過拍馬就跑。出工嗎，當(dāng)然出工，出力嗎，出了三板斧。好好學(xué)學(xué)，人家活了77歲，唐時是高壽。比24歲的霍去病，30歲的項(xiàng)羽，39歲的岳飛強(qiáng)的可不是一星半點(diǎn)。
結(jié)束語：相信在社會實(shí)踐中還可以發(fā)掘更多出工不出力的必要性。本論文只是拋磚引玉，提供一個多元化思考的思路。如有不足，請不吝斧正。
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