我叫魏士德，是中學(xué)高級教師，也是有四十多年黨齡的共產(chǎn)黨員，曾數(shù)次被評為市優(yōu)秀黨員。
“落花不是無情物，化作春泥更護花”。
退休后，我不僅熱心做好余姚市泗門鎮(zhèn)中校外輔導(dǎo)員工作，關(guān)心在校學(xué)生的健康成長，更是熱衷于創(chuàng)新企業(yè)關(guān)工委工作，在工作中奉獻自己的銀輝，使金馬實業(yè)關(guān)工委工作獨樹一幟。
2008年，我受聘于浙江金馬實業(yè)有限公司，成了全公司職工的“魏老師”。2009年在我籌建下，公司成立了余姚市第一家民營企業(yè)關(guān)工委，我任常務(wù)副主任，全面主持公司關(guān)工委工作。十幾年來，我全身投入工作，在關(guān)愛職工的行動中，重點服務(wù)于青工和職工子女。
幾年來，我能創(chuàng)新務(wù)實，主要是做好“五心”工程。
愛心:金馬關(guān)工委工作最大的亮點是處處向職工獻愛心，涉及細碎小事，源于點滴之處，于無聲處聽驚雷，在小事中見真情，緊拴著每一位青工的心。
恒心:金馬關(guān)工委工作最難能可貴的是有益于青工的好事都能持之以恒，長年累月讓青工深感公司的溫暖，不僅留住了青工的身，更留住了青工的心。
傾心:金馬關(guān)工委工作最能打動心弦的是急難救助暖人心，特別對困難青工、急難青工重點幫困扶貧，解決青工燃眉之急，把公司的溫暖送到困難青工的心中。
用心:金馬關(guān)工委工作最有生命力的是用心去創(chuàng)新關(guān)愛工作，做到與時俱進，開展了使人耳目一新的系列創(chuàng)新活動，探索出新時期關(guān)愛青工的工作思路，使關(guān)工委工作生機勃勃。
齊心:金馬關(guān)工委工作最生動活潑的是齊心協(xié)力抓好豐富多彩的職工業(yè)余生活。著力推進企業(yè)文化，提升了奮進有為的金馬精神，促進了青工心靈中團隊拼博的正能量不斷升華。
十幾年來，在我主持下的公司關(guān)工委有四件大事最具有特色，并富有卓越的成效，使“五心”工程活動和關(guān)工委工作閃耀著絢麗的光彩。
1、堅持十幾年辦好“暑期樂園”。自2007年開始，“金馬”創(chuàng)辦的“暑期樂園”至今已是第十三年了（疫情停辦）。暑期也成了我最忙碌的時期，不僅要抓安全管理，還要給小候鳥上課?！笆钇跇穲@”每年一期，每期40多天，每天11小時，重點開展素質(zhì)教育，為7—15周歲的外來員工小候鳥免費提供中、晚餐，大學(xué)生志愿者全方位服務(wù)和照顧小候鳥。通過舉辦暑期樂園，避免了小候鳥意外身亡事故的發(fā)生，讓外來員工與自己的子女能享受天倫之樂近二個月，使外來員工能安心在金馬公司生產(chǎn)，大大降低了公司工傷事故率。我還與馬渚鎮(zhèn)成職校搞“校企聯(lián)辦暑期樂園”實驗課題，經(jīng)過幾年的努力，該課題在余姚市、寧波市社區(qū)教育中獲獎，創(chuàng)新了社區(qū)教育模式。
2、積極推進公司管理和科技創(chuàng)新。金馬公司管理體制廢除了機械的考勤制度，創(chuàng)建了分級考核、跳一跳能摘取目標的責(zé)任制。這是在甬企業(yè)沒有考勤的管理，是金馬公司的獨創(chuàng)。我具體參與了制度制訂和考核，通過人性化的動態(tài)彈性管理，公司產(chǎn)生較佳的管理效益，2015年有92.8%的一線職工獲得年終獎，培育了青工的奮進精神，最大限度地發(fā)揮青工的潛能和創(chuàng)造力。金馬公司實施了“技術(shù)創(chuàng)新走前頭，研發(fā)新品爭一流”的戰(zhàn)略，我協(xié)同公司狠抓結(jié)構(gòu)優(yōu)化和技術(shù)創(chuàng)新，并積極鼓勵青年科技人員開展模具和新產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)優(yōu)，特別是噴粉泵試制成功已領(lǐng)先于國際水平。通過五年時間，公司出巨資更新重組自動化設(shè)備，實現(xiàn)了“機器換人”，自動化率達95%以上，使職工從繁重的體力勞動中解放出來，青工在“機器換人”和技改工程中發(fā)揮了智能優(yōu)勢。
3、加強職工培訓(xùn)，提高青工素質(zhì)。我直接參與并組織實施青工素質(zhì)提升工程，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型員工”活動，舉辦“高中雙證班”、“電工知識培訓(xùn)班”、“機電一體化設(shè)備維修學(xué)習(xí)班”、“高級模具設(shè)計師培訓(xùn)”、“新員工三級安全培訓(xùn)”、“消防、緊急疏散演習(xí)”等青工培訓(xùn)，選拔優(yōu)秀青工參加了余姚市塑料行業(yè)青工技能操作比賽。這樣很好激發(fā)廣大青工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的積極性，提升了團隊整體素質(zhì)，使青工能緊緊跟上公司轉(zhuǎn)型升級和改革創(chuàng)新的步伐。
4、舉辦公司家長學(xué)校，配合家長抓好青少年成長。在2014年公司成立了余姚市企業(yè)中首個家長學(xué)校。我積極利用這個平臺，與馬渚鎮(zhèn)成職校研討對青少年教育管理的新模式，從實踐提高到理論，又用創(chuàng)新的理論來指導(dǎo)“暑期樂園”工作，使金馬“暑期樂園”越辦越好。我還精心撰寫了《讓您的子女由您要他學(xué)變?yōu)樗茏约阂獙W(xué)的策略》的講稿，在家長學(xué)校等場合進行現(xiàn)場宣講，與家長一起激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動力，達到了由“您要他學(xué)”變?yōu)椤八约阂獙W(xué)”的目的，深受廣大家、學(xué)生的歡迎。
給未成年人作報告
退休后的幾年銀輝生活，我對學(xué)校、對企業(yè)關(guān)工委工作奉獻了自己的余熱，也做出了一定成績，受到了寧波市關(guān)工委的表彰，心里很快樂。
為社會發(fā)揮銀輝精神，是我退休生活中的一個亮點，也愿與全社會的退休同仁，為關(guān)心下一代發(fā)揮銀輝作用。
寧波余姚退休教師魏士德
2024.6·18
