高質(zhì)量發(fā)展筑牢食品安全發(fā)達面粉集團采風系列之十七
發(fā)于使命，達濟天下
——我與“發(fā)達”的故事
管風立
我是一個普通的女孩，幸運的是我在2002年加入發(fā)達面粉廠。剛進廠的時候在里面負責質(zhì)檢的工作，后來到部門主管，這一干就是二十多年，接下來給大家分享一下，這么多年跟著徐山元董事長一路披荊斬棘，從原來那么一個小作坊發(fā)展到今天一個國家重點龍頭企業(yè)，靠的就是“發(fā)于使命，達濟天下”。
學習力
惜人才
2003年的一天，徐山元董事長找到我，問我是否能離開家里一段時間，參加公司的外出學習培訓？我有些猶豫，因為我要出去學習沒有足夠的學費，還有就是如果去學習，那么這段時間家里就沒有收入，那么弟弟妹妹的學費可能就不能保證了。徐山元董事長似乎看出了我的擔憂，隨即說：“你去學習的這段時間，是全薪在職工資，而且所有學費公司全部承擔?！蔽乙宦牳袆拥难蹨I都流了出來，天下哪里找這么厚道、愛才的老板，派出去學習，學費全包的同時還是全薪在職工資，徐山元董事長為了培養(yǎng)人才真是煞費苦心?。∷钠橇秃竦朗俏覐奈匆娺^和聽說過的。這樣的待遇，莫說在我們這么小的縣城，就是在一二線大城市怕也難找?guī)准页鰜?。這就是徐山元董事長的戰(zhàn)略眼光，只有走出去多學習才能長遠發(fā)展，培養(yǎng)人才、吸引人才、留下才是公司長足發(fā)展的根基。
高薪酬
早在1995年公司還是一個小作坊的時候，徐山元董事長就懂得人才第一的發(fā)展硬道理，于是不惜高于市場10倍的高薪邀請來行業(yè)內(nèi)高級技師。集團幾十年以來在薪資待遇上投入甚多，員工最高月薪能拿7萬元，月薪4--5萬元的有近百人，月薪2萬元的有幾百人。發(fā)達面粉集團近三十年以來，徐山元董事長一直以高度重視人才的態(tài)度，高薪誠聘各個崗位精英，只要你有能力，“發(fā)達”就給你施展的平臺，任你翱翔。
為此，集團不斷通過各種渠道招聘品學兼優(yōu)的大學生、研究生，持續(xù)充實到企業(yè)的各個部門，為集團健康持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。除了高薪聘請高技術(shù)人才，我們發(fā)達面粉集團招聘還特別注重品德品行，只要你品行端正、有抱負、有能力、工作認真扎實、能吃苦耐勞、經(jīng)驗豐富，那你也一定是“發(fā)達”所需要的人才。在發(fā)達面粉集團有這樣一句話：“以廠為家者，公司定以家人待之”。
筑“金巢”
一條心
在徐山元董事長的帶領(lǐng)下，人們不僅熱愛學習、積極向上，更是團結(jié)一心。創(chuàng)業(yè)中，徐山元董事長早晨都是親自帶隊一起打掃衛(wèi)生，后來因為業(yè)務(wù)太忙抽不開身不能一直陪大家，但是大家的干勁一直不減，始終繼承和發(fā)揚著徐山元董事長饋贈給我們勤勞團結(jié)的精神。訂單交付時，大家會自覺地留下來加班，一起為交付奮斗；庭院里，大家掃把揮舞，一起營造美麗環(huán)境；困難時，大家一起努力，走出困境；“發(fā)達人”不僅個人能力超強，團隊協(xié)作能力更是驚人：曾經(jīng)年加工小麥300噸的小作坊今天已經(jīng)成長為年加工小麥270萬噸，生產(chǎn)各類食品20萬噸的大型綜合食品企業(yè)，生產(chǎn)十四大類一千六百多種產(chǎn)品，擁有國家級“國家小麥加工技術(shù)研發(fā)分中心”和山東省唯一的“小麥精深加工工程技術(shù)研究中心”兩個科研機構(gòu)。
重回饋
“國法能容 情理能通 良心得過”“圣人不積,既以為人己愈有，既以與人己愈多。”“感恩時代、愛國愛家、仁德為先、利他惠眾?！痹趶S區(qū)里，不論是辦公室、樓道、車間，甚至在衛(wèi)生間里，育人箴言隨處可見。徐山元董事長深知是時代成就了企業(yè)發(fā)展，企業(yè)越大社會責任越大，所以，到處可以看到“發(fā)達”以身作則回饋社會的身影：
2008年汶川地震為災(zāi)區(qū)捐助有發(fā)達；2009年玉樹地震，徐山元董事長更是給青海分公司下達了“寧可丟棄市場也要將面粉全部捐給災(zāi)區(qū)”的命令；還多次向夏津縣慈善總會捐款等等。
望未來
寫到這里，要感謝縣委縣政府和社會各界幾十年來對于發(fā)達面粉集團的大力支持和高度認可。我們有理由相信，未來徐山元董事長帶領(lǐng)的發(fā)達面粉集團一定會借著國家“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略的東風乘勢而上，也定會書寫發(fā)達面粉集團股份有限公司新的發(fā)展奇跡！
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