6月27日，《醫(yī)改界》傳媒總編輯、北京三醫(yī)智酷醫(yī)院管理發(fā)展研究院院長魏子檸在接受紅星新聞記者采訪時表示，職業(yè)屬性要求護(hù)士耐心、細(xì)心，有愛心，但同時要維護(hù)好護(hù)士群體的權(quán)益，包括逐步優(yōu)化醫(yī)護(hù)比例，同時加快補(bǔ)齊中醫(yī)、老年、兒科等護(hù)理服務(wù)短板，保證護(hù)士在工作中享有應(yīng)有的權(quán)利和福利，共同營造關(guān)心、尊重、理解護(hù)士的良好氛圍等。
要切實提高護(hù)士職業(yè)吸引力
落實編內(nèi)編外同工同酬
據(jù)新華社報道，6月26日舉行的國務(wù)院常務(wù)會議指出，加強(qiáng)護(hù)士隊伍建設(shè)、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)是更好滿足人民群眾多樣化醫(yī)療服務(wù)需求的重要舉措。要切實提高護(hù)士職業(yè)吸引力，完善薪酬、編制、職稱晉升等保障措施，落實編內(nèi)編外同工同酬待遇，吸引并穩(wěn)定更多人才從事護(hù)理工作。
紅星新聞記者注意到，今年5月7日，國家衛(wèi)健委召開新聞發(fā)布會，會上透露，今年政府工作報告要求加快補(bǔ)齊醫(yī)療護(hù)理服務(wù)短板，國家衛(wèi)健委正會同有關(guān)部門研究制定關(guān)于加強(qiáng)護(hù)士隊伍建設(shè)、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)的意見，來發(fā)揮政策支持引導(dǎo)作用，進(jìn)一步發(fā)展壯大護(hù)士隊伍，優(yōu)化護(hù)理服務(wù)。
國家衛(wèi)生健康委醫(yī)政司副司長邢若齊在會上介紹說，2023年國家衛(wèi)健委啟動進(jìn)一步改善護(hù)理服務(wù)行動計劃，指導(dǎo)各地通過加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理、提高護(hù)理質(zhì)量、拓展護(hù)理領(lǐng)域等舉措，促進(jìn)護(hù)理工作更加貼近患者、貼近臨床和貼近社會。在加強(qiáng)臨床護(hù)理服務(wù)方面，各地進(jìn)一步落實責(zé)任制整體護(hù)理，全國二級以上醫(yī)院開展責(zé)任制整體護(hù)理病區(qū)占比超90%，住院患者有了自己的責(zé)任護(hù)士。一些醫(yī)院同時開展延續(xù)護(hù)理服務(wù)，解決患者出院后的醫(yī)療護(hù)理問題。在推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+護(hù)理服務(wù)”方面，全國各省份均不同程度地開展了“互聯(lián)網(wǎng)+護(hù)理服務(wù)”。
一線護(hù)士：
人手緊張，工作強(qiáng)度大
常處于疲倦狀態(tài)
北京一家三甲醫(yī)院的護(hù)士侯女士畢業(yè)于一所綜合性大學(xué)的護(hù)理專業(yè)，畢業(yè)后到現(xiàn)在這家醫(yī)院的兒科擔(dān)任護(hù)士，“我來北京已經(jīng)有七八年的時間了，但是北京的很多知名景點我都沒有去過，因為除了工作，我?guī)缀跛械臅r間都是回家去補(bǔ)覺?！?/p>
侯女士說，自己所在科室的護(hù)士一直處于人手比較緊張的狀態(tài)，排班非常密集，“尤其是ICU病房里的一些孩子需要特別看護(hù)，都是需要整夜整夜地陪著，比較熬人。”
侯女士告訴紅星新聞記者，自己以前的一些同事已經(jīng)轉(zhuǎn)行，還有些人去了醫(yī)美機(jī)構(gòu)或者私立醫(yī)院，“大多數(shù)人離職的理由都是因為覺得太辛苦?！?/p>
西安一家醫(yī)院急診科的護(hù)士張先生告訴紅星新聞記者，這些年外界對于“男護(hù)士”的偏見有所減少，但是很多人聽說他的職業(yè)是護(hù)士還是會有一些詫異?！半m然我們體力會好一些，遇到給病人翻身等情況的時候能比女同事有一些優(yōu)勢，但是因為工作時間比較長，還是會覺得很累，疲倦狀態(tài)可以說是一種常態(tài)。”
張先生說，尤其是急診科的護(hù)士，只要來到醫(yī)院幾乎就沒有閑下來的時候，“現(xiàn)在評職稱等還需要寫論文，閑暇的時候我還需要考慮論文的事情，幾乎是沒有自己的時間。”
重慶一家三甲醫(yī)院泌尿科的護(hù)士這樣描述她的工作體驗，“我們工作強(qiáng)度還比醫(yī)生大一些，但是收入會低得多?！?/p>
專家：
要求護(hù)士耐心細(xì)心有愛心
同時也要維護(hù)好護(hù)士群體的權(quán)益
《醫(yī)改界》傳媒總編輯、北京三醫(yī)智酷醫(yī)院管理發(fā)展研究院院長魏子檸在接受紅星新聞記者采訪時表示，隨著老齡化社會進(jìn)程的加快，老年護(hù)理以及老年有關(guān)慢性疾病護(hù)理的社會需求日益旺盛，“此外，中醫(yī)、兒科、傳染、重癥監(jiān)護(hù)、精神衛(wèi)生等領(lǐng)域的護(hù)理也難以匹配需求，造成部分護(hù)理人員工作壓力很大。”魏子檸說。
隨著醫(yī)療診療量的增長，住院服務(wù)量也在增加，臨床護(hù)理工作的壓力也日益加大。如何緩解專業(yè)護(hù)理人員的缺口問題并調(diào)動護(hù)士積極性，面臨著諸多挑戰(zhàn)。
魏子檸提到，目前很多醫(yī)院醫(yī)生與護(hù)士的崗位性質(zhì)差異依然較大，護(hù)理人員的收入、地位不如醫(yī)生高，重要性不如醫(yī)生突出。還有部分有編制護(hù)士與合同制護(hù)士收入差距較大，同工不同酬，這也是導(dǎo)致護(hù)士隊伍不穩(wěn)定、護(hù)理人才流失的重要原因。
魏子檸還表示，大城市和大醫(yī)院由于吸引力強(qiáng)，護(hù)理人員相對較多，而小醫(yī)院，特別是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的基層醫(yī)院護(hù)士則相對短缺，許多年輕人選擇前往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，導(dǎo)致部分地區(qū)的醫(yī)療資源更加緊張。
“我們對護(hù)士的要求是，要細(xì)心、耐心又有愛心，這種要求其實是比較高的。要好好保障護(hù)士群體合法權(quán)益，才能調(diào)動護(hù)士積極性?！蔽鹤訖幷f，因此，更應(yīng)改善護(hù)士的工作環(huán)境，減少其工作壓力，保證護(hù)士在工作中享有應(yīng)有的權(quán)利和福利，如合理的休息時間、帶薪休假、職業(yè)健康保障等。通過維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益，增強(qiáng)其安全感和歸屬感，使其能夠全身心投入護(hù)理工作中，意義重大。
