6月27日,《醫(yī)改界》傳媒總編輯、北京三醫(yī)智酷醫(yī)院管理發(fā)展研究院院長魏子檸在接受紅星新聞記者采訪時表示,職業(yè)屬性要求護(hù)士耐心、細(xì)心,有愛心,但同時要維護(hù)好護(hù)士群體的權(quán)益,包括逐步優(yōu)化醫(yī)護(hù)比例,同時加快補(bǔ)齊中醫(yī)、老年、兒科等護(hù)理服務(wù)短板,保證護(hù)士在工作中享有應(yīng)有的權(quán)利和福利,共同營造關(guān)心、尊重、理解護(hù)士的良好氛圍等。
要切實提高護(hù)士職業(yè)吸引力
落實編內(nèi)編外同工同酬
據(jù)新華社報道,6月26日舉行的國務(wù)院常務(wù)會議指出,加強(qiáng)護(hù)士隊伍建設(shè)、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)是更好滿足人民群眾多樣化醫(yī)療服務(wù)需求的重要舉措。要切實提高護(hù)士職業(yè)吸引力,完善薪酬、編制、職稱晉升等保障措施,落實編內(nèi)編外同工同酬待遇,吸引并穩(wěn)定更多人才從事護(hù)理工作。
紅星新聞記者注意到,今年5月7日,國家衛(wèi)健委召開新聞發(fā)布會,會上透露,今年政府工作報告要求加快補(bǔ)齊醫(yī)療護(hù)理服務(wù)短板,國家衛(wèi)健委正會同有關(guān)部門研究制定關(guān)于加強(qiáng)護(hù)士隊伍建設(shè)、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)的意見,來發(fā)揮政策支持引導(dǎo)作用,進(jìn)一步發(fā)展壯大護(hù)士隊伍,優(yōu)化護(hù)理服務(wù)。

國家衛(wèi)生健康委醫(yī)政司副司長邢若齊在會上介紹說,2023年國家衛(wèi)健委啟動進(jìn)一步改善護(hù)理服務(wù)行動計劃,指導(dǎo)各地通過加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理、提高護(hù)理質(zhì)量、拓展護(hù)理領(lǐng)域等舉措,促進(jìn)護(hù)理工作更加貼近患者、貼近臨床和貼近社會。在加強(qiáng)臨床護(hù)理服務(wù)方面,各地進(jìn)一步落實責(zé)任制整體護(hù)理,全國二級以上醫(yī)院開展責(zé)任制整體護(hù)理病區(qū)占比超90%,住院患者有了自己的責(zé)任護(hù)士。一些醫(yī)院同時開展延續(xù)護(hù)理服務(wù),解決患者出院后的醫(yī)療護(hù)理問題。在推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+護(hù)理服務(wù)”方面,全國各省份均不同程度地開展了“互聯(lián)網(wǎng)+護(hù)理服務(wù)”。
一線護(hù)士:
人手緊張,工作強(qiáng)度大
常處于疲倦狀態(tài)
北京一家三甲醫(yī)院的護(hù)士侯女士畢業(yè)于一所綜合性大學(xué)的護(hù)理專業(yè),畢業(yè)后到現(xiàn)在這家醫(yī)院的兒科擔(dān)任護(hù)士,“我來北京已經(jīng)有七八年的時間了,但是北京的很多知名景點我都沒有去過,因為除了工作,我?guī)缀跛械臅r間都是回家去補(bǔ)覺?!?/p>
侯女士說,自己所在科室的護(hù)士一直處于人手比較緊張的狀態(tài),排班非常密集,“尤其是ICU病房里的一些孩子需要特別看護(hù),都是需要整夜整夜地陪著,比較熬人。”
侯女士告訴紅星新聞記者,自己以前的一些同事已經(jīng)轉(zhuǎn)行,還有些人去了醫(yī)美機(jī)構(gòu)或者私立醫(yī)院,“大多數(shù)人離職的理由都是因為覺得太辛苦?!?/p>
西安一家醫(yī)院急診科的護(hù)士張先生告訴紅星新聞記者,這些年外界對于“男護(hù)士”的偏見有所減少,但是很多人聽說他的職業(yè)是護(hù)士還是會有一些詫異?!半m然我們體力會好一些,遇到給病人翻身等情況的時候能比女同事有一些優(yōu)勢,但是因為工作時間比較長,還是會覺得很累,疲倦狀態(tài)可以說是一種常態(tài)。”
張先生說,尤其是急診科的護(hù)士,只要來到醫(yī)院幾乎就沒有閑下來的時候,“現(xiàn)在評職稱等還需要寫論文,閑暇的時候我還需要考慮論文的事情,幾乎是沒有自己的時間。”
重慶一家三甲醫(yī)院泌尿科的護(hù)士這樣描述她的工作體驗,“我們工作強(qiáng)度還比醫(yī)生大一些,但是收入會低得多?!?/p>
專家:
要求護(hù)士耐心細(xì)心有愛心
同時也要維護(hù)好護(hù)士群體的權(quán)益
《醫(yī)改界》傳媒總編輯、北京三醫(yī)智酷醫(yī)院管理發(fā)展研究院院長魏子檸在接受紅星新聞記者采訪時表示,隨著老齡化社會進(jìn)程的加快,老年護(hù)理以及老年有關(guān)慢性疾病護(hù)理的社會需求日益旺盛,“此外,中醫(yī)、兒科、傳染、重癥監(jiān)護(hù)、精神衛(wèi)生等領(lǐng)域的護(hù)理也難以匹配需求,造成部分護(hù)理人員工作壓力很大。”魏子檸說。
隨著醫(yī)療診療量的增長,住院服務(wù)量也在增加,臨床護(hù)理工作的壓力也日益加大。如何緩解專業(yè)護(hù)理人員的缺口問題并調(diào)動護(hù)士積極性,面臨著諸多挑戰(zhàn)。
魏子檸提到,目前很多醫(yī)院醫(yī)生與護(hù)士的崗位性質(zhì)差異依然較大,護(hù)理人員的收入、地位不如醫(yī)生高,重要性不如醫(yī)生突出。還有部分有編制護(hù)士與合同制護(hù)士收入差距較大,同工不同酬,這也是導(dǎo)致護(hù)士隊伍不穩(wěn)定、護(hù)理人才流失的重要原因。
魏子檸還表示,大城市和大醫(yī)院由于吸引力強(qiáng),護(hù)理人員相對較多,而小醫(yī)院,特別是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的基層醫(yī)院護(hù)士則相對短缺,許多年輕人選擇前往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè),導(dǎo)致部分地區(qū)的醫(yī)療資源更加緊張。
“我們對護(hù)士的要求是,要細(xì)心、耐心又有愛心,這種要求其實是比較高的。要好好保障護(hù)士群體合法權(quán)益,才能調(diào)動護(hù)士積極性?!蔽鹤訖幷f,因此,更應(yīng)改善護(hù)士的工作環(huán)境,減少其工作壓力,保證護(hù)士在工作中享有應(yīng)有的權(quán)利和福利,如合理的休息時間、帶薪休假、職業(yè)健康保障等。通過維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益,增強(qiáng)其安全感和歸屬感,使其能夠全身心投入護(hù)理工作中,意義重大。




