別把干部的“自以為是”當(dāng)作性格問題
(來源;秦嶺熱線 五一)
早在黨的十八屆六中全會(huì)通過的《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部“決不允許在群眾面前自以為是”。習(xí)近平同志在《從政雜談》一文中也曾深刻指出，干部作風(fēng)有“四忌”，其中之一就是“自以為是”。(7月18日 中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng))
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在黨內(nèi)有這樣一些干部，他們總認(rèn)為自己的觀點(diǎn)和做法是對(duì)的，容忍不下別人的異議，把別人的不同意見，看成是給自己“難堪”，故意“找茬”，不予采納接受，一意孤行。這種自以為是的作風(fēng)，顯然背離了開誠(chéng)納諫的干事原則，一旦被干部當(dāng)成自我“個(gè)性”，必然給工作帶來諸多隱患，不得不防。
每個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，不同的背景經(jīng)歷、專業(yè)學(xué)識(shí)，造就了不同的思想認(rèn)識(shí)，對(duì)問題的看法也不一樣，解決問題的思路也各有千秋?！叭齻€(gè)臭皮匠能賽過諸葛亮”，如果能吸納“百家之長(zhǎng)”，綜合各方意見建議，取長(zhǎng)補(bǔ)短，無疑是作決策、排障礙的最佳模式。然理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)卻骨感。
如果是普通干部自以為是，通常只會(huì)影響個(gè)人的工作成效業(yè)績(jī)，牽連他人不多。但帶職干部如果自以為是，將自己的意志強(qiáng)加于決擇執(zhí)行、工作推進(jìn)，就可能令工作走錯(cuò)方向，投入前功盡棄，效果化為烏有，進(jìn)而間接影響事業(yè)興衰。為此，必須旗幟鮮明地反對(duì)自以為是作風(fēng)，嚴(yán)防由此衍生出“一言堂”“一支筆”等獨(dú)斷專行做決策。
從內(nèi)因入手，轉(zhuǎn)變思想觀念。自以為是作風(fēng)，往往伴隨干部妄自尊大、目中無人、盛氣凌人的驕傲思想，他們看問題過于片面、孤立，卻又不愿接受別人的意見，使自己成為決策中的“孤家寡人”。需通過組織部門教育引導(dǎo)，要求干部理解唯物主義辯證法原理，堅(jiān)持多角度看問題，以寬廣的胸懷，發(fā)自內(nèi)心的需要，集眾人智慧，采眾家之長(zhǎng)，彌補(bǔ)個(gè)人的不足和能力的短板。
從外因入手，踐行群眾路線。“從群眾中來，到群眾中去”是我們黨一直以來的工作方法，也是聯(lián)系服務(wù)群眾的基本動(dòng)作。需堅(jiān)持在工作中問政于民、問需于民、問計(jì)于民，虛心向群眾請(qǐng)教，采納群眾的真知灼見，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，增強(qiáng)工作效果，實(shí)現(xiàn)提供服務(wù)與群眾訴求精準(zhǔn)對(duì)接。通過踐行群眾路線，以群眾的問題為工作導(dǎo)向，借助群眾的意見推進(jìn)工作，進(jìn)而打破干部自以為是的專斷態(tài)度。
當(dāng)然，反對(duì)自以為是，還需加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)指揮棒引導(dǎo)。當(dāng)自以為是造成的錯(cuò)誤決策會(huì)影響到政績(jī)，甚至可能為此付出代價(jià)，被問責(zé)問效，必然會(huì)產(chǎn)生倒逼效應(yīng)，遏制住干部自以為是的沖動(dòng)，喚醒孤芳自賞的陶醉夢(mèng)鄉(xiāng)。
(作者:五一)
