近年來，有關(guān)于公務(wù)挑選對“海歸”設(shè)限的情況引發(fā)諸多討論，一些人對此深感疑惑，甚至有不實猜測漫天飛舞。
不可否認(rèn)，極少數(shù)“海歸”帶來負(fù)面沖擊。個別如被曝光的間諜事件，包括網(wǎng)傳所謂知名主持人涉諜，沖擊大眾認(rèn)知，讓民眾對境外勢力滲透手段有了新警惕。加上部分留學(xué)生受西方不良思潮蠱惑，回國后發(fā)表不當(dāng)言論、做出錯誤行徑，讓“海歸”群體形象蒙塵。但錢學(xué)森等老一輩愛國“海歸”，沖破重重阻礙回國，為新中國科技、國防等事業(yè)立下不朽功勛，他們是“海歸”愛國報國的豐碑，絕大多數(shù)留學(xué)生出國深造只為汲取知識、提升自我，心懷熱忱想回饋祖國。
公務(wù)挑選設(shè)限并非針對所有“海歸”。一方面，部分崗位涉密程度高、國家安全責(zé)任重，招聘單位需嚴(yán)苛審查，防止別有用心者混入，確保敏感信息、關(guān)鍵決策環(huán)節(jié)無安全隱患；另一方面，公職有其特殊要求，有些“海歸”所學(xué)專業(yè)、實踐經(jīng)歷與國內(nèi)政務(wù)實際脫節(jié)，難以迅速適配崗位需求，單位會優(yōu)先考量本土培養(yǎng)、熟悉國情政情的人才。
國家大門始終向海外學(xué)子敞開，歡迎他們學(xué)成歸巢?！昂w”們也應(yīng)自省，在外堅守愛國初心，歸國主動融入、發(fā)光發(fā)熱；民眾要理性區(qū)分個體與群體，莫讓少數(shù)敗類污了“海歸”清流；公職選拔體系應(yīng)持續(xù)透明化、精準(zhǔn)化，讓真正德才兼?zhèn)湔?，無論出身，皆有機(jī)會為民族復(fù)興添磚加瓦，各方攜手，方能凝聚磅礴發(fā)展偉力。
