企管三界
企業(yè)管理者用人三境界：用師者王，用友者霸，用徒者亡！
用人三境界：用師者王，用友者霸，用徒者亡!這句話出自《曾子》，常見的解釋是：“用師者王”就是領(lǐng)導者非常謙虛，尊奉真正賢能之人為老師，從而“王天下”成大功；“用友者霸” 就是領(lǐng)導者對下屬像兄弟朋友一樣；“用徒者亡”則是指專用言聽計從、 唯唯諾諾、順人喜好的人，那是必然會失敗的；
這是曾子體察歷史經(jīng)驗而后據(jù)以說明歷史興衰成敗的用人大原則，這是古代施行王道，招攬人才的辦法。
對這三句話的理解是：“用師者王”就是領(lǐng)導者敢于用水平高于自己的人，甚至是敢于提出不同意見的人，這是用人的最高境界；“用友者霸”就是用的人和自己同頻，能力差不多的人，在同業(yè)，同區(qū)域，同等人中算是一“霸”；“用徒者亡”則是指專用能力不如自己，或者言聽計從、唯唯諾諾、順人喜好的人，這種用人法，誤自己，誤企業(yè)，誤事業(yè)，除了滿足些許虛榮心之外，別無好處，無論是個人還是企業(yè)終將走入衰亡直至失敗。
三種用人觀，用“師”最難，主要有三：一是能否“識”師，這是格局、水平、心態(tài)等等綜合素質(zhì)的體現(xiàn)；二是能否“容”師，一般情況下， 有水平的人大都是有“性格”的，體現(xiàn)在工作上就有些“不聽話”，敢于說一些不應(yīng)景，不附和的話，甚至不給面子地提出批評或反對意見。作為用人者，能否“容”得下這些，這是用師之關(guān)鍵，很多企業(yè)家在這個階段有些 “受不了”就停步了；三是“學”師、“超”師，以“師”為榜樣，為動 力，不斷的提高自己，盡可能快速、高質(zhì)量的把自己水平提高到“師”的境界，這是用師的最高境界。
據(jù)觀察，當下中國企業(yè)家喜歡“用徒”者遠遠多于“用師”者。因為“用徒”能讓老板找到“感覺”，使自己感到快樂，“用友”讓自己受到約束，“用師”卻讓自己受到“壓抑”。
什么樣的用人觀，用什么樣的人，是胸懷，是眼光，是能力，更是事業(yè)發(fā)展的終始。
最終，格局決定結(jié)局。
