全體員工：
為持續(xù)提升公司員工職業(yè)資格取證率，優(yōu)化持證人員結(jié)構(gòu)，加快技術(shù)人才隊伍建設步伐，共同打造學習型團隊，提升綜合競爭力，實現(xiàn)員工個人成長與公司專業(yè)化高質(zhì)量發(fā)展的雙贏目標，現(xiàn)面向全體員工發(fā)出如下倡議：
一、明意義，樹信念?
職業(yè)資格證書對個人與企業(yè)發(fā)展具有多重意義：
1.行業(yè)發(fā)展的必然要求?
當前各領域?qū)I(yè)資質(zhì)要求日益嚴格，職業(yè)資格證書已成為衡量技能水平的權(quán)威標準，是參與重大項目投標的準入門檻。
2.個人發(fā)展的核心動能?
證書不僅是能力的權(quán)威證明，更是職業(yè)晉升的“敲門磚”。持證員工在薪酬調(diào)整、崗位競聘中可享受優(yōu)先權(quán)，助力職業(yè)生涯的階梯式發(fā)展。
3.順利施工的關(guān)鍵支撐?
持證員工數(shù)量直接影響項目進度與質(zhì)量。以聊熱入濟項目為例，吊裝作業(yè)因缺少司索工被安全監(jiān)管部門叫停，夜班盾構(gòu)機操作手未持證到崗導致掘進中斷——此類教訓警示我們：持證上崗是保障施工安全和效率的基石。
二、強行動，促落實?
當前，公司正處于提升員工專業(yè)化水平、構(gòu)建高技能人才格局的關(guān)鍵階段。全體員工應立足崗位，對標公司發(fā)展需求，制定證書考取計劃，以個人職業(yè)成長助力企業(yè)競爭力提升。
以下特殊崗位人員需積極取證?：電氣設備安裝、運行、檢修、試驗工；焊接、切割工；起重機司機、司索（吊裝指揮）、信號工；掘進機操作工等。
? 三、優(yōu)機制，重激勵?
為強化考證積極性，公司建立專項激勵機制：
1.獎勵激勵：給予成功取證者一次性獎勵500元；
? 2.晉升優(yōu)先?：同崗位持證者享有職級晉升優(yōu)先權(quán)；
3.發(fā)展傾斜?：人才梯隊建設優(yōu)先納入持證員工。
我們堅信，每位員工的?專業(yè)成長?都將匯聚成企業(yè)發(fā)展的磅礴力量！讓我們以考促學強根基，以技賦能拓新局，共同書寫個人與公司高質(zhì)量發(fā)展的新篇章！
? 建亨人力資源部?
2025年4月9日
