近日，為深入貫徹落實鐵人學院黨委“轉觀念、勇創(chuàng)新、強管理、創(chuàng)一流”主題教育要求，學院乘風幼教總園以“思想再解放、工作再摸高”大討論活動為契機，通過全員參與、深度研討、務實轉化，掀起了一場刀刃向內的思想革命與實踐革新，為幼教事業(yè)高質量發(fā)展注入新動能。
高位推動，凝聚思想共識
乘風幼教總園堅持將大討論作為破題開局的重要抓手，通過黨員大會、園務會等渠道層層動員，聚焦“職代會精神轉化”、“發(fā)展路徑優(yōu)化”、“提質增效融合”三大核心議題，引導員工打破思維定式。領導班子帶頭踐行“四下基層”工作法，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，推動全員在認清形勢中統(tǒng)一目標，在解放思想中找準定位。
集智攻堅，催生創(chuàng)新實踐
此次活動，覆蓋6所分園及總園本部，累計開展14場專題討論，形成多項可落地的“金點子”。教學創(chuàng)新：推廣乘風三幼“魔方課程”資源共享機制，通過教師輪崗交流、課程標準化復制，實現優(yōu)質教育資源全域覆蓋；安全管理：乘風八幼以幼兒游戲故事為原型，設計“崗位安全口袋書”，將“兩個清單”轉化為可視化、趣味化的安全教育工具；效能提升：經營部門創(chuàng)新推出《質效雙優(yōu)獎勵機制》，以“園所+個人”雙軌考核激發(fā)內生動力，量化指標涵蓋教學成果、成本控制等6大維度。
長效賦能，構建發(fā)展新格局
乘風幼教總園明確以“精、專、特、新”為行動綱領，建立三大保障機制。清單化管理：對職工提出的42條建議分類論證，形成“采納-試點-推廣”閉環(huán)，暫未落地事項逐一反饋說明；責任鏈條化：強化“安全為基、質量為本、生源為要”導向，構建從崗位到園所的PDCA責任體系；成果轉化：將討論成果納入年度重點任務，通過“月度晾曬、季度評比”推動流程優(yōu)化與素養(yǎng)提升雙輪驅動。
此次大討論，實現了從“頭腦風暴”到“行動風暴”的跨越。下一步，乘風幼教總園將持續(xù)深化活動成效，以思想破冰引領發(fā)展突圍，為打造具有行業(yè)標桿意義的幼教品牌蓄勢聚能。
作者｜梁久紅（小作家網 法人/總編）
