從新聞宣傳工作看一個單位的文化氛圍
員工是企業(yè)的重要組成因素，企業(yè)是員工的發(fā)展平臺。如何維系二者之間的關系？文化氛圍很重要。
我們經常講“新聞宣傳是企業(yè)文化建設的載體”，其實，新聞宣傳工作也是一個單位的企業(yè)文化建設的窗口，是一扇很大的窗，360度無死角。透過新聞宜傳工作一眼看過去，企業(yè)文化氛圍基本一覽無余。
企業(yè)等級觀念嚴重還是實現(xiàn)扁平化管理，工作作風扎實還是“重面子工程”，士氣高昂還是死氣沉沉，員工對企業(yè)的感情緊密程度，等等，都可以在新聞宣傳中體現(xiàn)出來。
新聞寫作方法和報道范圍可以體現(xiàn)出一個單位的工作作風：
1.做事情大刀闊斧的單位，新聞報道直奔主題，簡潔明了；
2.管理職責不清、拖泥帶水的單位，新聞報道語焉不詳;
3.氣氛活潑、嚴謹敬業(yè)的企業(yè)，新聞報道數(shù)量多，涉及內容范圍廣；
4.死氣沉沉、松散消極的單位，新聞報道數(shù)量少，內容單一，主題單調。
一篇日常管理動態(tài)新聞，要經過各級領導層層審核，每位領導都有自己的修改意見和補充內容。改來改去，最后改成“四不像”發(fā)出去。這樣的單位生產經營狀況不會好“看似大家都很認真，但是誰都不負責任”。
本人在某基層單位工作時，單位上人人都是通訊員，個個都能寫文章，那是單位生產經營的頂峰時期。所以，新聞宣傳工作不僅是企業(yè)文化建設的載體，還是生產經營和企業(yè)管理狀況的一面鏡子，把企業(yè)內部情況照得清清楚楚。（作者 巨風）
