作者:張忠信
“事情真難辦”“待遇太低了”“給誰都是干”，這三句樸素的話語，看似平常，實(shí)則是轉(zhuǎn)型期社會(huì)不同群體生存狀態(tài)與價(jià)值取向的真實(shí)寫照，更是發(fā)展進(jìn)程中亟待破解的結(jié)構(gòu)性張力的集中體現(xiàn)。它們?nèi)缤骁R子，映照出當(dāng)下社會(huì)的復(fù)雜性和多樣性，也為我們審視治理難題、推進(jìn)改革進(jìn)程提供了重要視角。
“事情真難辦”，道出了治理者的現(xiàn)實(shí)困境。從疫情防控的精準(zhǔn)平衡到民生保障的供需對接，從產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的利益調(diào)整到基層治理的最后一公里，當(dāng)下的治理早已不是“拍板定案”那么簡單。人口結(jié)構(gòu)變化、利益訴求多元、風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)疊加，讓每一項(xiàng)政策都需在“效率與公平”“發(fā)展與穩(wěn)定”“短期與長期”中反復(fù)權(quán)衡。難辦的背后，是治理復(fù)雜度的陡增，也是群眾對“精細(xì)化治理”期待的提升。過去“一刀切”能解決的問題，現(xiàn)在需要“一把鑰匙開一把鎖”，這種治理能力的升級壓力，讓決策者倍感“難辦”。然而，治理的復(fù)雜性并非不可克服，關(guān)鍵在于治理者能否與時(shí)俱進(jìn)，提升治理能力，以更加科學(xué)、精準(zhǔn)、高效的方式回應(yīng)群眾的期待。
“待遇太低了”，喊出了普通勞動(dòng)者的生存焦慮。在經(jīng)濟(jì)增速換擋、生活成本上漲的背景下，部分行業(yè)職工薪酬增長滯后于勞動(dòng)生產(chǎn)率提升，“干得多掙得少”的落差，疊加住房、教育、醫(yī)療等剛性支出壓力，讓“待遇”成為民生獲得感的直接刻度。這句感慨的深層，是對“勞有所得”“同工同酬”的樸素追求，也是對“共同富裕”的熱切期盼。當(dāng)勞動(dòng)者的付出與回報(bào)不成正比，不僅會(huì)削弱奮斗熱情，更會(huì)累積社會(huì)情緒，這正是分配制度改革需要直面的痛點(diǎn)。因此，改革分配制度，完善收入分配機(jī)制，讓勞動(dòng)者的付出得到應(yīng)有的回報(bào)，不僅是保障勞動(dòng)者權(quán)益的需要，更是實(shí)現(xiàn)共同富裕的關(guān)鍵。
“給誰都是干”，則折射出部分精英群體的價(jià)值迷茫。在市場化浪潮中，一些掌握知識、技術(shù)或資源的精英，將職業(yè)選擇簡化為“收益計(jì)算”，把個(gè)人價(jià)值與“給誰干”的歸屬感割裂開來。這種“去情懷化”的心態(tài)，看似是個(gè)體理性，實(shí)則暴露出精神坐標(biāo)的偏移。當(dāng)“成就感”讓位于“獲得感”，“社會(huì)價(jià)值”臣服于“個(gè)人利益”，不僅會(huì)消解精英群體的擔(dān)當(dāng)，更會(huì)稀釋社會(huì)發(fā)展的精神動(dòng)力。精英群體作為社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，其價(jià)值取向?qū)ι鐣?huì)風(fēng)氣和社會(huì)發(fā)展有著重要影響。因此，引導(dǎo)精英群體樹立正確的價(jià)值觀，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和使命感，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。
三句話的背后，是三組需要平衡的關(guān)系：治理難度與治理能力的匹配、勞動(dòng)價(jià)值與分配公平的契合、個(gè)人追求與社會(huì)價(jià)值的共振。破解這些張力，既需要制度層面的改革——用更精細(xì)的治理回應(yīng)群眾期待，用更合理的分配體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，用更暢通的渠道實(shí)現(xiàn)個(gè)人與社會(huì)的共贏；也需要價(jià)值層面的引領(lǐng)，在多元中凝聚共識，讓“難辦”的治理有方向，讓“待遇”的追求有底氣，讓“給誰干”的選擇有溫度。
時(shí)代的進(jìn)步，從來都是在回應(yīng)這些“樸素的聲音”中前行。聽懂這三句話里的期待與焦慮，才能找到改革的發(fā)力點(diǎn)，讓治理更有精度，讓生活更有質(zhì)感，讓奮斗更有意義。只有這樣，我們才能在時(shí)代的浪潮中，不斷推進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人民對美好生活的向往。
