關(guān)于增加《特長人才領(lǐng)導(dǎo)辦公室》的建議
中央政策研究室：
在我的人生中，遇到很多有專長的人，由于多種原因沒有發(fā)揮大的作用。如：
1.呂邦保，翻譯孔子等書。2.王夫，采訪、照象、報道。3.閆道原，周易黃歷。4.趙長軒，紅色收藏。5.陳書生，說快書。6.程原昆、靳三元，中醫(yī)妙方。7.馮維盛，考古研究。8.鄧方樂，采奇石標本觀賞。9.王子英，柳椅。10.王鳳山的華夏探源論。11.李洋的木雕。12.職穎發(fā)，宇宙觀。13.劉榮光、陳秋芳，姓氏文化。14.苗啟明，朗頌。15.衛(wèi)宗荗，生物標本。楊合理，治水污。.......。
這些人潛在發(fā)展力很大，有的在體制內(nèi)；有的與業(yè)務(wù)連系不大；有的以技謀生；有的文化心靈需要一定時間傳播，別人接受后才能產(chǎn)生效益；有的沒職業(yè)收入，堅持有困難；有的有職業(yè)，得不到重視，領(lǐng)導(dǎo)外行，同行疾妒；有的被排到行外和不在計劃內(nèi)；有的還被認為是逆類，神經(jīng)不正常；有的單位經(jīng)費欠缺，無力支持等。
如何把這部分人的興趣、特長利用起來，可促進國家經(jīng)濟、文化、科技發(fā)展。這些有專長的人，因原有的行政單位缺乏為人民服務(wù)、調(diào)查研究之風，由保安守護外人聯(lián)系不到，人員守著電腦、手機，搞點形式，只管手心內(nèi)的一奌小事，不聽窗外風雨聲，月底領(lǐng)到工資就是大吉，無意應(yīng)付和納入管理。造成不回信、不接電話、虛假應(yīng)付的常態(tài)，使這些社會上的特長優(yōu)等人員失望。和40年前的件件有回音、聽說就重視、詢問、采訪的情況，形成鮮明的對照。
有的得不到支持，使盡最后一點力，帶著遺憾離開了人間！歷史上有很多成功的機會、伯樂的眼神、舒心的制度，姜子牙的鉤魚、韓信鉆褲檔、朱元璋的討飯、劉邦的無懶、毛澤東的師范生、華羅庚的不足初中生、達爾文無學籍、魯訊醫(yī)生等，都做出了學的專業(yè)，在行外的特殊貢獻大事，
我也曾多次為這些人寫信呼吁，可成效不大。如溫縣政府給職穎法補3000元；鄭州大學教授探望呂邦太；王鳳山的包公案批復(fù)信等，可遠水不解近渴！
為此，每個縣需要成立一個《特長人才管理辦公室》，來抓這方面工作。人員可從原單位中抽調(diào)，劃撥出一部分經(jīng)費，不增加現(xiàn)有的負擔。來管理該項業(yè)務(wù)。
一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)可設(shè)1～2人，一個縣可設(shè)3～5人，可給經(jīng)費300萬元，也可從原主管單位中轉(zhuǎn)發(fā)。要不然他們不舍、或想不到。給予統(tǒng)計、建檔、不同的道義、資金、正能量的支持，助推國家發(fā)展！
提不對的，望批評據(jù)正！
社會病診療室：盧化南、樊紅奇
2025.8.16
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