新規(guī)嚴(yán)厲出臺(tái)!事關(guān)勞動(dòng)保障!9月1日已開始施行!
——看《勞動(dòng)案件司法解釋二》的權(quán)威變化(附司法解釋全文)
解析
2025年8月1日,最高人民法院正式發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》(以下簡(jiǎn)稱《解釋二》),將于2025年9月1日起施行。作為勞動(dòng)法領(lǐng)域的重要司法解釋文件,其目的在于進(jìn)一步統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)對(duì)近年來(lái)用工多元化、用工關(guān)系復(fù)雜化的現(xiàn)實(shí)問題。以下結(jié)合本人辦案經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)簡(jiǎn)析《解釋二》的五大實(shí)務(wù)要點(diǎn)及其對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的深遠(yuǎn)影響。
一、明確用工主體責(zé)任:防止掛靠、轉(zhuǎn)包逃責(zé)
本次《解釋二》通過第一條至第三條的規(guī)定,首次系統(tǒng)厘清了轉(zhuǎn)包、掛靠、關(guān)聯(lián)單位混同用工等復(fù)雜用工形式下的法律責(zé)任劃分。對(duì)于實(shí)際用工卻試圖借助“殼單位”“掛靠經(jīng)營(yíng)”規(guī)避責(zé)任的單位,將不再具備免責(zé)空間。尤其強(qiáng)調(diào)如下三點(diǎn):
具備合法資質(zhì)的承包人、被掛靠單位,需對(duì)不具資質(zhì)單位實(shí)際招用的勞動(dòng)者承擔(dān)工資支付與工傷待遇責(zé)任;
混同用工情形下,未簽訂勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)公司,只要實(shí)際管理勞動(dòng)者,也可被確認(rèn)為用工主體;
勞動(dòng)者可請(qǐng)求多個(gè)關(guān)聯(lián)單位承擔(dān)連帶責(zé)任,除非其事先明確同意各自分?jǐn)倛?bào)酬或福利。
這對(duì)勞動(dòng)者而言是一項(xiàng)重大保護(hù)機(jī)制;而對(duì)企業(yè)而言,也要求在合作、分包、內(nèi)部集團(tuán)調(diào)配人力時(shí)嚴(yán)格審查資質(zhì)和管理權(quán)限,以免承擔(dān)超出預(yù)期的法律責(zé)任。
二、規(guī)制書面勞動(dòng)合同糾紛:細(xì)化“雙倍工資”例外
《解釋二》第六條至第九條明確了未訂立書面勞動(dòng)合同情況下,用人單位是否需支付“雙倍工資”的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。其中重點(diǎn)是:
用人單位必須舉證證明勞動(dòng)者存在故意或重大過失導(dǎo)致未訂立合同,才可免責(zé);
當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第十四條“視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形時(shí),不支持勞動(dòng)者就該期間主張雙倍工資,即使未書面簽約;
明確了若勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)展的三類情形,不再被視為未簽書面合同。
對(duì)勞動(dòng)者而言,此舉壓實(shí)了其配合簽約的責(zé)任;而對(duì)企業(yè)來(lái)說,應(yīng)及時(shí)保存與簽約過程相關(guān)的證據(jù)(如簽署通知、短信記錄等),避免舉證不能而敗訴。
三、強(qiáng)化“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”適用條件
勞動(dòng)合同“短期化”是當(dāng)前勞動(dòng)市場(chǎng)不穩(wěn)定的一個(gè)癥結(jié)?!督忉尪返谑畻l至第十一條為勞動(dòng)者主張無(wú)固定期限合同提供了更清晰的適用路徑。司法解釋中首次明確了以下幾類行為構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定期限合同”:
協(xié)商延長(zhǎng)期限累計(jì)一年以上;
期滿自動(dòng)續(xù)展后屆滿;
非勞動(dòng)者原因造成用工主體變更但實(shí)際用工未斷;
用人單位有規(guī)避行為,明顯違反誠(chéng)信原則。
本條意在限制用人單位規(guī)避簽訂無(wú)固定期限合同的行為。結(jié)合實(shí)踐,企業(yè)往往通過簽訂“項(xiàng)目期”合同、“試用延長(zhǎng)”等形式,掩蓋對(duì)同一勞動(dòng)者的連續(xù)用工關(guān)系,今后將面臨更大敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
四、競(jìng)業(yè)限制規(guī)則明確化:知識(shí)產(chǎn)權(quán)與合理范圍成關(guān)鍵
在競(jìng)業(yè)限制方面,《解釋二》第十三條至第十五條提供了三條關(guān)鍵裁判標(biāo)準(zhǔn):
勞動(dòng)者未接觸保密信息或商業(yè)秘密的,競(jìng)業(yè)限制條款不生效;
競(jìng)業(yè)范圍、地域、期限超過保密信息實(shí)際范圍的部分無(wú)效;
在職競(jìng)業(yè)限制合法有效,不因未支付補(bǔ)償而當(dāng)然無(wú)效。
此外,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,需退還補(bǔ)償金并支付違約金。這一系列規(guī)定有助于統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn),防止“霸王條款”和濫用競(jìng)業(yè)限制。
但也要求企業(yè)在簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí),要具體列明接觸到的技術(shù)秘密、保護(hù)期限及崗位保密內(nèi)容,不能再靠空泛條款來(lái)主張權(quán)利。
五、社保協(xié)議無(wú)效與特殊情形處理:補(bǔ)繳機(jī)制與賠償責(zé)任并舉
《解釋二》第十九條首次從司法層面確認(rèn)了如下原則:
勞動(dòng)者承諾不繳社保的協(xié)議無(wú)效,不能作為用人單位免責(zé)的依據(jù);
勞動(dòng)者據(jù)此解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法院應(yīng)予支持;
但用人單位補(bǔ)繳后,可要求返還其事先以現(xiàn)金支付的“補(bǔ)償款”,實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)平衡。
這不僅強(qiáng)化了社保強(qiáng)制繳納的公法屬性,也給企業(yè)設(shè)置了一定的補(bǔ)救出口。在實(shí)務(wù)中,若已向員工支付現(xiàn)金形式的社保補(bǔ)償(如“稅后+五險(xiǎn)自理”模式),則應(yīng)注意留存員工簽字憑證、微信記錄等材料,以備未來(lái)主張返還之用。
《解釋二》的發(fā)布標(biāo)志著勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判規(guī)則從碎片化走向系統(tǒng)化,特別在“勞動(dòng)合同履行階段”“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”“混合用工確認(rèn)”“社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任”等關(guān)鍵實(shí)務(wù)問題上,均設(shè)定了更高的法律門檻和裁判標(biāo)準(zhǔn)。
司法解釋全文
法釋〔2025〕12號(hào)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)
(2025年2月17日最高人民法院審判委員會(huì)第1942次會(huì)議通過,自2025年9月1日起施行)
為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合審判實(shí)踐,制定本解釋。
第一條 具備合法經(jīng)營(yíng)資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人,該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)承包人為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位,承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任的,人民法院依法予以支持。
第二條 不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人掛靠具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位對(duì)外經(jīng)營(yíng),該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)被掛靠單位為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位,承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任的,人民法院依法予以支持。
第三條 勞動(dòng)者被多個(gè)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時(shí)用工,其請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院按照下列情形分別處理:
(一)已訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求按照勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院依法予以支持;
(二)未訂立書面勞動(dòng)合同的,根據(jù)用工管理行為,綜合考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者請(qǐng)求符合前款第二項(xiàng)規(guī)定情形的關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等責(zé)任的,人民法院依法予以支持,但關(guān)聯(lián)單位之間依法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動(dòng)者同意的除外。
第四條 外國(guó)人與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系,有下列情形之一,外國(guó)人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院依法予以支持:
(一)已取得永久居留資格的;
?。ǘ┮讶〉霉ぷ髟S可且在中國(guó)境內(nèi)合法停留居留的;
(三)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的。
第五條 依法設(shè)立的外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人申請(qǐng)追加外國(guó)企業(yè)參加訴訟的,人民法院依法予以支持。
第六條 用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的二倍工資按月計(jì)算;不滿一個(gè)月的,按該月實(shí)際工作日計(jì)算。
第七條 勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由,請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的,人民法院依法予以支持,但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外:
?。ㄒ唬┮虿豢煽沽?dǎo)致未訂立的;
?。ǘ┮騽趧?dòng)者本人故意或者重大過失未訂立的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條 勞動(dòng)合同期滿,有下列情形之一的,人民法院認(rèn)定勞動(dòng)合同期限依法自動(dòng)續(xù)延,不屬于用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的情形:
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同法第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的;
?。ǘ﹦趧?dòng)合同法實(shí)施條例第十七條規(guī)定的服務(wù)期尚未到期的;
?。ㄈ┕?huì)法第十九條規(guī)定的任期未屆滿的。
第九條 有證據(jù)證明存在勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”情形,勞動(dòng)者請(qǐng)求與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,人民法院依法予以支持;勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同為由,請(qǐng)求用人單位支付視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間二倍工資的,人民法院不予支持。
第十條 有下列情形之一的,人民法院應(yīng)認(rèn)定為符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定:
?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)達(dá)到一年以上,延長(zhǎng)期限屆滿的;
?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延,續(xù)延期限屆滿的;
?。ㄈ﹦趧?dòng)者非因本人原因仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作,用人單位變換勞動(dòng)合同訂立主體,但繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理,合同期限屆滿的;
?。ㄋ模┮云渌`反誠(chéng)信原則的規(guī)避行為再次訂立勞動(dòng)合同,期限屆滿的。
第十一條 勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未表示異議超過一個(gè)月,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的,人民法院依法予以支持。
符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,人民法院依法予以支持。
用人單位解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)解除勞動(dòng)合同法律后果的,人民法院依法予以支持。
第十二條 除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報(bào)酬外,用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限并提供特殊待遇,勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同且不符合勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同情形時(shí),用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失責(zé)任的,人民法院可以綜合考慮實(shí)際損失、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度、已經(jīng)履行的年限等因素確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。
第十三條 勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款不生效的,人民法院依法予以支持。
競(jìng)業(yè)限制條款約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)不相適應(yīng),勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款超過合理比例部分無(wú)效的,人民法院依法予以支持。
第十四條 用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定在職期間競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者以不得約定在職期間競(jìng)業(yè)限制、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的,人民法院不予支持。
第十五條 勞動(dòng)者違反有效的競(jìng)業(yè)限制約定,用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者按照約定返還已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付違約金的,人民法院依法予以支持。
第十六條 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后,有下列情形之一的,人民法院可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定的“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”:
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動(dòng)合同情形的;
?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
?。ㄈ┯萌藛挝槐恍嫫飘a(chǎn)的;
?。ㄋ模┯萌藛挝唤馍⒌?,但因合并或者分立需要解散的除外;
?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,不與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的;
?。┐嬖趧趧?dòng)合同客觀不能履行的其他情形的。
第十七條 用人單位未按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查,勞動(dòng)者在雙方解除勞動(dòng)合同后請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,人民法院依法予以支持,但有下列情形之一的除外:
?。ㄒ唬┮粚彿ㄍマq論終結(jié)前,用人單位已經(jīng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查且經(jīng)檢查勞動(dòng)者未患職業(yè)病的;
?。ǘ┮粚彿ㄍマq論終結(jié)前,用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕檢查的。
第十八條 用人單位違法解除、終止可以繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付違法解除、終止決定作出后至勞動(dòng)合同繼續(xù)履行前一日工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。
用人單位、勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同解除、終止都有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第十九條 用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無(wú)效。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院依法予以支持?/div>
有前款規(guī)定情形,用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/div>
第二十條 當(dāng)事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時(shí)效抗辯,在一審或者二審訴訟期間提出仲裁時(shí)效抗辯的,人民法院不予支持。當(dāng)事人基于新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人請(qǐng)求權(quán)的仲裁時(shí)效期間屆滿的,人民法院應(yīng)予支持。
當(dāng)事人未按照前款規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯,以仲裁時(shí)效期間屆滿為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的,人民法院不予支持。
第二十一條 本解釋自2025年9月1日起施行。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》(法釋〔2020〕26號(hào))第三十二條第一款同時(shí)廢止。最高人民法院此前發(fā)布的司法解釋與本解釋不一致的,以本解釋為準(zhǔn)。
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