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解析

2025年8月1日，最高人民法院正式發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋二》），將于2025年9月1日起施行。作為勞動(dòng)法領(lǐng)域的重要司法解釋文件，其目的在于進(jìn)一步統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)對(duì)近年來(lái)用工多元化、用工關(guān)系復(fù)雜化的現(xiàn)實(shí)問題。以下結(jié)合本人辦案經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)簡(jiǎn)析《解釋二》的五大實(shí)務(wù)要點(diǎn)及其對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的深遠(yuǎn)影響。

一、明確用工主體責(zé)任：防止掛靠、轉(zhuǎn)包逃責(zé)

本次《解釋二》通過第一條至第三條的規(guī)定，首次系統(tǒng)厘清了轉(zhuǎn)包、掛靠、關(guān)聯(lián)單位混同用工等復(fù)雜用工形式下的法律責(zé)任劃分。對(duì)于實(shí)際用工卻試圖借助“殼單位”“掛靠經(jīng)營(yíng)”規(guī)避責(zé)任的單位，將不再具備免責(zé)空間。尤其強(qiáng)調(diào)如下三點(diǎn)：

具備合法資質(zhì)的承包人、被掛靠單位，需對(duì)不具資質(zhì)單位實(shí)際招用的勞動(dòng)者承擔(dān)工資支付與工傷待遇責(zé)任；

混同用工情形下，未簽訂勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)公司，只要實(shí)際管理勞動(dòng)者，也可被確認(rèn)為用工主體；

勞動(dòng)者可請(qǐng)求多個(gè)關(guān)聯(lián)單位承擔(dān)連帶責(zé)任，除非其事先明確同意各自分?jǐn)倛?bào)酬或福利。

這對(duì)勞動(dòng)者而言是一項(xiàng)重大保護(hù)機(jī)制；而對(duì)企業(yè)而言，也要求在合作、分包、內(nèi)部集團(tuán)調(diào)配人力時(shí)嚴(yán)格審查資質(zhì)和管理權(quán)限，以免承擔(dān)超出預(yù)期的法律責(zé)任。

二、規(guī)制書面勞動(dòng)合同糾紛：細(xì)化“雙倍工資”例外

《解釋二》第六條至第九條明確了未訂立書面勞動(dòng)合同情況下，用人單位是否需支付“雙倍工資”的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。其中重點(diǎn)是：

用人單位必須舉證證明勞動(dòng)者存在故意或重大過失導(dǎo)致未訂立合同，才可免責(zé)；

當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第十四條“視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形時(shí)，不支持勞動(dòng)者就該期間主張雙倍工資，即使未書面簽約；

明確了若勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)展的三類情形，不再被視為未簽書面合同。

對(duì)勞動(dòng)者而言，此舉壓實(shí)了其配合簽約的責(zé)任；而對(duì)企業(yè)來(lái)說，應(yīng)及時(shí)保存與簽約過程相關(guān)的證據(jù)（如簽署通知、短信記錄等），避免舉證不能而敗訴。

三、強(qiáng)化“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”適用條件

勞動(dòng)合同“短期化”是當(dāng)前勞動(dòng)市場(chǎng)不穩(wěn)定的一個(gè)癥結(jié)?！督忉尪返谑畻l至第十一條為勞動(dòng)者主張無(wú)固定期限合同提供了更清晰的適用路徑。司法解釋中首次明確了以下幾類行為構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定期限合同”：

協(xié)商延長(zhǎng)期限累計(jì)一年以上；

期滿自動(dòng)續(xù)展后屆滿；

非勞動(dòng)者原因造成用工主體變更但實(shí)際用工未斷；

用人單位有規(guī)避行為，明顯違反誠(chéng)信原則。

本條意在限制用人單位規(guī)避簽訂無(wú)固定期限合同的行為。結(jié)合實(shí)踐，企業(yè)往往通過簽訂“項(xiàng)目期”合同、“試用延長(zhǎng)”等形式，掩蓋對(duì)同一勞動(dòng)者的連續(xù)用工關(guān)系，今后將面臨更大敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

四、競(jìng)業(yè)限制規(guī)則明確化：知識(shí)產(chǎn)權(quán)與合理范圍成關(guān)鍵

在競(jìng)業(yè)限制方面，《解釋二》第十三條至第十五條提供了三條關(guān)鍵裁判標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)者未接觸保密信息或商業(yè)秘密的，競(jìng)業(yè)限制條款不生效；

競(jìng)業(yè)范圍、地域、期限超過保密信息實(shí)際范圍的部分無(wú)效；

在職競(jìng)業(yè)限制合法有效，不因未支付補(bǔ)償而當(dāng)然無(wú)效。

此外，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，需退還補(bǔ)償金并支付違約金。這一系列規(guī)定有助于統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，防止“霸王條款”和濫用競(jìng)業(yè)限制。

但也要求企業(yè)在簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)，要具體列明接觸到的技術(shù)秘密、保護(hù)期限及崗位保密內(nèi)容，不能再靠空泛條款來(lái)主張權(quán)利。

五、社保協(xié)議無(wú)效與特殊情形處理：補(bǔ)繳機(jī)制與賠償責(zé)任并舉

《解釋二》第十九條首次從司法層面確認(rèn)了如下原則：

勞動(dòng)者承諾不繳社保的協(xié)議無(wú)效，不能作為用人單位免責(zé)的依據(jù)；

勞動(dòng)者據(jù)此解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院應(yīng)予支持；

但用人單位補(bǔ)繳后，可要求返還其事先以現(xiàn)金支付的“補(bǔ)償款”，實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)平衡。

這不僅強(qiáng)化了社保強(qiáng)制繳納的公法屬性，也給企業(yè)設(shè)置了一定的補(bǔ)救出口。在實(shí)務(wù)中，若已向員工支付現(xiàn)金形式的社保補(bǔ)償（如“稅后+五險(xiǎn)自理”模式），則應(yīng)注意留存員工簽字憑證、微信記錄等材料，以備未來(lái)主張返還之用。

《解釋二》的發(fā)布標(biāo)志著勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判規(guī)則從碎片化走向系統(tǒng)化，特別在“勞動(dòng)合同履行階段”“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”“混合用工確認(rèn)”“社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任”等關(guān)鍵實(shí)務(wù)問題上，均設(shè)定了更高的法律門檻和裁判標(biāo)準(zhǔn)。

司法解釋全文

法釋〔2025〕12號(hào)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）

（2025年2月17日最高人民法院審判委員會(huì)第1942次會(huì)議通過，自2025年9月1日起施行）

　　為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本解釋。

第一條 具備合法經(jīng)營(yíng)資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)承包人為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。

第二條 不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人掛靠具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)被掛靠單位為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。

第三條 勞動(dòng)者被多個(gè)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時(shí)用工，其請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院按照下列情形分別處理：

　　（一）已訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求按照勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院依法予以支持；

　　（二）未訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)者請(qǐng)求符合前款第二項(xiàng)規(guī)定情形的關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持，但關(guān)聯(lián)單位之間依法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動(dòng)者同意的除外。

第四條 外國(guó)人與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系，有下列情形之一，外國(guó)人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院依法予以支持：

　　（一）已取得永久居留資格的；

　?。ǘ┮讶〉霉ぷ髟S可且在中國(guó)境內(nèi)合法停留居留的；

　　（三）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的。

第五條 依法設(shè)立的外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人申請(qǐng)追加外國(guó)企業(yè)參加訴訟的，人民法院依法予以支持。

第六條 用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的二倍工資按月計(jì)算；不滿一個(gè)月的，按該月實(shí)際工作日計(jì)算。

第七條 勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支持，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外：

　?。ㄒ唬┮虿豢煽沽?dǎo)致未訂立的；

　?。ǘ┮騽趧?dòng)者本人故意或者重大過失未訂立的；

　　（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條 勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，人民法院認(rèn)定勞動(dòng)合同期限依法自動(dòng)續(xù)延，不屬于用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的情形：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同法第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同法實(shí)施條例第十七條規(guī)定的服務(wù)期尚未到期的；

　?。ㄈ┕?huì)法第十九條規(guī)定的任期未屆滿的。

第九條 有證據(jù)證明存在勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”情形，勞動(dòng)者請(qǐng)求與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持；勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間二倍工資的，人民法院不予支持。

第十條 有下列情形之一的，人民法院應(yīng)認(rèn)定為符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)達(dá)到一年以上，延長(zhǎng)期限屆滿的；

　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延，續(xù)延期限屆滿的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者非因本人原因仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，用人單位變換勞動(dòng)合同訂立主體，但繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理，合同期限屆滿的；

　?。ㄋ模┮云渌`反誠(chéng)信原則的規(guī)避行為再次訂立勞動(dòng)合同，期限屆滿的。

第十一條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個(gè)月，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。

　　符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。

　　用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)解除勞動(dòng)合同法律后果的，人民法院依法予以支持。

第十二條 除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限并提供特殊待遇，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同且不符合勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失責(zé)任的，人民法院可以綜合考慮實(shí)際損失、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度、已經(jīng)履行的年限等因素確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

第十三條 勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。

　　競(jìng)業(yè)限制條款約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)不相適應(yīng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款超過合理比例部分無(wú)效的，人民法院依法予以支持。

第十四條 用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定在職期間競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者以不得約定在職期間競(jìng)業(yè)限制、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的，人民法院不予支持。

第十五條 勞動(dòng)者違反有效的競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者按照約定返還已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付違約金的，人民法院依法予以支持。

第十六條 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后，有下列情形之一的，人民法院可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定的“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動(dòng)合同情形的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　?。ㄈ┯萌藛挝槐恍嫫飘a(chǎn)的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝唤馍⒌?，但因合并或者分立需要解散的除外；

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　?。┐嬖趧趧?dòng)合同客觀不能履行的其他情形的。

第十七條 用人單位未按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者在雙方解除勞動(dòng)合同后請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外：

　?。ㄒ唬┮粚彿ㄍマq論終結(jié)前，用人單位已經(jīng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查且經(jīng)檢查勞動(dòng)者未患職業(yè)病的；

　?。ǘ┮粚彿ㄍマq論終結(jié)前，用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕檢查的。

第十八條 用人單位違法解除、終止可以繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付違法解除、終止決定作出后至勞動(dòng)合同繼續(xù)履行前一日工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。

　　用人單位、勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同解除、終止都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十九條 用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無(wú)效。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/div>