池萬隆
本人在參加由官方組織的大學(xué)生線下招聘會上與很多求職年輕人和大學(xué)生交流，個別人有307份未被回復(fù)的求職申請的經(jīng)歷，參加招聘會也有同樣手持簡歷、面帶焦慮的同齡人，可明顯的感覺到當(dāng)代年輕人在就業(yè)焦慮的同時，又有這揮之不去明顯外露的挑揀思維。
數(shù)據(jù)顯示，2024年高校畢業(yè)生人數(shù)已超過千萬，而城鎮(zhèn)就業(yè)凈增人數(shù)僅為313萬人。與此同時，青年失業(yè)率自2024年底再度上升，截至2025年2月，16-24歲（不含在校生）群體的失業(yè)率已超過16%。大學(xué)生就業(yè)市場正經(jīng)歷著供需嚴(yán)重失衡的困境。近年來，畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)攀升，從2019年的834萬增長到2024年的1187萬。與畢業(yè)生數(shù)量激增形成鮮明對比的是，城鎮(zhèn)就業(yè)崗位的增長明顯乏力。2024年城鎮(zhèn)就業(yè)凈增人數(shù)僅為313萬人。
就業(yè)結(jié)構(gòu)性問題日益凸顯。失業(yè)人群中，初中及以下學(xué)歷群體仍占比較高，但大學(xué)本科、研究生學(xué)歷的失業(yè)人員比例自2020年起持續(xù)提升。2022年數(shù)據(jù)顯示，本科生與研究生群體占失業(yè)人員比例分別達(dá)15.5%和2.2%，較2019年分別提升5個百分點和1.4個百分點。高學(xué)歷失業(yè)群體中，從未工作過的比例明顯提高，2022年本科生和研究生中這一比例分別達(dá)到47.5%和69.7%。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加劇了就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾。近年來，傳統(tǒng)上吸納大量高校畢業(yè)生的行業(yè)招聘需求有所收縮。以房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教培等行業(yè)為例，這些行業(yè)的招聘需求占比在2021-2023年間分別下降了3.9%、2.6%和1.8%。
社會對當(dāng)代年輕人的評價常常是“不沉穩(wěn)”“好高騖遠(yuǎn)”，但實際調(diào)研描繪出的卻是更為復(fù)雜的圖景。德勤2025年全球調(diào)查顯示，到2030年，Z世代（1995-2006年出生）和千禧一代（1983-1994年出生）將占全球勞動力的74%。當(dāng)代年輕人對工作的期待也發(fā)生了變化。僅有6%的Z世代將“成為高管”列為首要目標(biāo)，他們更關(guān)注工作與生活的平衡、技能成長以及職業(yè)路徑的自由流動性。在SKEMA商學(xué)院與安永聯(lián)合發(fā)布的《2025年人才晴雨表》中，年輕人最重視的三大企業(yè)價值是“尊重”、“團(tuán)隊感”和“成長與動力”。超過半數(shù)的年輕人認(rèn)為，有意義的工作首先應(yīng)當(dāng)是“激勵人心、富有挑戰(zhàn)性”的。
近年來隨著研究生錄取人數(shù)持續(xù)增加，碩博畢業(yè)生數(shù)量甚至首次反超本科生，學(xué)歷通脹現(xiàn)象越發(fā)明顯。許多學(xué)生選擇繼續(xù)深造并非出于學(xué)術(shù)興趣，而是為了逃避就業(yè)壓力或增加求職籌碼。六成以上的年輕人擔(dān)憂人工智能將導(dǎo)致就業(yè)崗位減少，阻礙年輕人進(jìn)入職場。傳統(tǒng)“一份工作干到老”的就業(yè)模式正在被打破，靈活就業(yè)和新職業(yè)形態(tài)為大學(xué)生提供了更多選擇。
2024年職業(yè)主播規(guī)模達(dá)到3880萬，同比增長157%；網(wǎng)約車駕駛員證發(fā)放量同比增長約14%；美團(tuán)騎手2023年人數(shù)達(dá)745萬人，同比增長約19%。
現(xiàn)代年輕人更加關(guān)注工作與生活的平衡，德勤報告指出，他們的幸福體系由“錢、意義與福祉”三要素構(gòu)成-8。他們愿意忍受辛苦與挑戰(zhàn)，但前提是：這一切“值得”。自主創(chuàng)業(yè)也成為一些年輕人的選擇，雖然2023年全國新注冊的創(chuàng)業(yè)公司中95后為法人代表的占比17.6%，但一年內(nèi)注銷率超過62%，創(chuàng)業(yè)成功率仍然較低。
面對就業(yè)挑戰(zhàn)，當(dāng)代年輕人大學(xué)生需要從入學(xué)起就開始規(guī)劃自己的職業(yè)路徑。就業(yè)已不再是畢業(yè)季的“臨時抱佛腳”，而是貫穿大學(xué)全學(xué)段的成長指南。關(guān)注自身的能力培養(yǎng)方面，構(gòu)建復(fù)合化知識結(jié)構(gòu)，將專業(yè)知識與實操應(yīng)用深度融合，拓展能力邊界。同時，培養(yǎng)社會情感能力和創(chuàng)新創(chuàng)造能力，。面對新興崗位，應(yīng)主動擁抱變化。
根據(jù)當(dāng)代年輕人大學(xué)生的就業(yè)觀呈現(xiàn)出多元化、動態(tài)化的特征，分析主要特點：
1. 追求穩(wěn)定性與靈活性并存
體制內(nèi)偏好增強(qiáng)：公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等體制內(nèi)崗位因穩(wěn)定的工作環(huán)境、完善的福利保障和較低的職業(yè)風(fēng)險，成為許多大學(xué)生的首選。2025年數(shù)據(jù)顯示，體制內(nèi)就業(yè)在大學(xué)生理想就業(yè)去向中占比顯著上升。
靈活就業(yè)接受度提高：自由職業(yè)、零工經(jīng)濟(jì)、遠(yuǎn)程辦公等靈活就業(yè)形式受到越來越多大學(xué)生關(guān)注。逾七成00后期待成為“數(shù)字游民”，無人機(jī)飛手、AI訓(xùn)練師等新興靈活職業(yè)中，00后從業(yè)者占比突破70%。
2. 注重現(xiàn)實價值與個人發(fā)展
薪資與福利重視度提升：大學(xué)生對首份工作的薪資期待普遍提高，更關(guān)注收入水平、住房福利、帶薪年假等現(xiàn)實因素。薪資、醫(yī)療保障、補(bǔ)貼齊全等成為擇業(yè)重要考量。
發(fā)展空間與成長路徑受關(guān)注：除薪資外，“是否有成長路徑”“組織文化是否多元開放”等也成為擇業(yè)關(guān)鍵要素。大學(xué)生希望在工作中提升能力、實現(xiàn)自我價值，而非僅僅追求短期利益。
3. 地域選擇趨于理性
一線城市熱度有所下降：過去大學(xué)生集中扎堆北上廣深等一線城市，如今更多人開始考慮二線城市及中小城市。二線城市因生活成本較低、競爭壓力相對較小、發(fā)展機(jī)遇逐漸增多，成為新的就業(yè)熱門選擇。
基層與偏遠(yuǎn)地區(qū)關(guān)注度上升：部分大學(xué)生響應(yīng)國家號召，主動選擇到中西部、基層一線、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)，在鄉(xiāng)村振興、綠色發(fā)展等領(lǐng)域貢獻(xiàn)青春力量，既鍛煉能力又實現(xiàn)社會價值。
4. 職業(yè)選擇多元化
新興職業(yè)吸引力增加：人工智能、大數(shù)據(jù)、新能源、跨境電商等新興行業(yè)催生大量新職業(yè)，如AI訓(xùn)練師、跨境電商運(yùn)營管理師、無人機(jī)群飛行規(guī)劃員等。大學(xué)生對這些新興職業(yè)的接受度和認(rèn)同感較高，愿意嘗試新領(lǐng)域。
跨行業(yè)跨專業(yè)就業(yè)增多：不再局限于專業(yè)對口，更多大學(xué)生根據(jù)自身興趣、技能和市場需求，選擇跨行業(yè)、跨專業(yè)就業(yè)。例如，計算機(jī)專業(yè)學(xué)生從事互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營，文學(xué)專業(yè)學(xué)生進(jìn)入新媒體行業(yè)等。
5. 強(qiáng)調(diào)工作與生活平衡
大學(xué)生不再單純追求高強(qiáng)度工作，更注重工作與生活的平衡。他們希望擁有合理的工作時間、充足的休息和社交空間，避免過度加班和工作壓力。在擇業(yè)時，會優(yōu)先考慮工作節(jié)奏適中、企業(yè)文化包容開放的單位。
6. 家國情懷與社會責(zé)任感增強(qiáng)
許多大學(xué)生將個人職業(yè)選擇與國家發(fā)展、社會需求相結(jié)合，關(guān)注自身工作是否能為國家建設(shè)、民生改善做出貢獻(xiàn)。例如，選擇參與重大工程項目、投身公益事業(yè)、助力鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域，體現(xiàn)新時代青年的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
本文建議當(dāng)代年輕人大學(xué)生朋友，要目光長遠(yuǎn)，先就業(yè)先進(jìn)入職場、了解什么是社會什么是工作，然后再成長，發(fā)展強(qiáng)大自己。不要一開始就樹立太過于遠(yuǎn)大高揚(yáng)的目標(biāo)，更忌諱的是急功近利，妄想有捷徑可走，任何的成功包括社會地位、財富、成就都是要一步一步的熬出來、奮斗出來的?？傮w而言，當(dāng)代年輕人大學(xué)生的就業(yè)觀更加務(wù)實、開放和多元化，既關(guān)注個人發(fā)展和生活質(zhì)量，也注重社會價值和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在就業(yè)過程中，他們更愿意嘗試新事物、適應(yīng)新變化，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐提升自身競爭力。唯獨以日拱一卒的鍥而不舍的精神，才能迎來自己的幸福生活。
作者簡介：池萬隆，西安人，研究生學(xué)歷、中級職稱；九三學(xué)社社員，長期從事非公經(jīng)濟(jì)理論研究和智庫咨詢工作，先后在多個媒體發(fā)表理論文章若干。
