各地村、社區(qū)陸續(xù)開(kāi)始換屆選舉，許多村干部都在打聽(tīng)一個(gè)事兒：“選舉納編”后，一個(gè)月到底能拿多少錢(qián)？
眾所周知，以往村干部就是個(gè)“臨時(shí)工”角色，待遇不穩(wěn)定，養(yǎng)老沒(méi)保障，干了一輩子，臨了還得為生計(jì)發(fā)愁。不過(guò)，2026年形勢(shì)不同了。
2025年多地已經(jīng)出臺(tái)政策，把優(yōu)秀村干部納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。這意味著什么？意味著村干部從此有了“鐵飯碗”，享受與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部同等的待遇和保障。
這也意味著，2026年村干部的薪酬體系將發(fā)生根本性變化。
村干部“納編”后的收入，已經(jīng)不是過(guò)去那種簡(jiǎn)單的“補(bǔ)貼”模式，而是變成了一個(gè)由四部分組成的復(fù)合薪酬體系。
基本報(bào)酬是其中最重要的一部分，它由地方政府財(cái)政直接撥款，是村干部最穩(wěn)定的收入來(lái)源。根據(jù)2025年8月的數(shù)據(jù)，全國(guó)村干部基本報(bào)酬普遍上調(diào)了15%到20%。
在這種情況下，到2026年，全國(guó)村干部的平均月收入預(yù)計(jì)能達(dá)到約4800元?？?jī)效報(bào)酬是另一項(xiàng)關(guān)鍵收入，這部分根據(jù)村干部的實(shí)際工作表現(xiàn)和村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況而定。
在有些地方，績(jī)效報(bào)酬能夠占到基本報(bào)酬的30%。村干部如果工作出色，每月績(jī)效就能多拿上千元。
此外，工齡津貼和崗位津貼也是重要組成部分，一般按照村干部的任職年限計(jì)算，每多干一屆就能獲得額外補(bǔ)貼。
社會(huì)保障費(fèi)用則是“納編”后的最大變化之一，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，甚至在發(fā)達(dá)地區(qū)還會(huì)有公積金和住房補(bǔ)貼。
當(dāng)然，村干部“納編”后的薪酬并非全國(guó)統(tǒng)一，而是呈現(xiàn)出明顯的東西部差距。這是理解村干部薪酬的關(guān)鍵點(diǎn)，沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，完全取決于地方經(jīng)濟(jì)實(shí)力。
在江蘇、浙江、廣東等東部發(fā)達(dá)地區(qū)，村支書(shū)月收入輕松超過(guò)8000元。蘇州一些集體經(jīng)濟(jì)好的村莊，村干部年收入甚至能達(dá)到20萬(wàn)元以上。而在中西部地區(qū)，情況就有所不同。河南、湖北等中部省份，村支書(shū)月薪多在3500到5500元之間；四川、云南、甘肅等西部省份，則普遍在3000到4500元。不過(guò)，各地正在努力縮小這一差距。福清市鏡洋鎮(zhèn)就采取了具體措施，他們對(duì)村干部固定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，村干部報(bào)酬結(jié)構(gòu)由固定補(bǔ)貼、評(píng)星定級(jí)補(bǔ)貼、績(jī)效補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、任職工齡補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼組成。
村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任固定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為2600元/月和2400元/月，村其他“兩委”干部固定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1900元/月。
那么，在江西省的村社區(qū)干部待遇又如何？其實(shí)，江西省各地村、社區(qū)干部工資待遇不一，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員工資的80%。
以省會(huì)城市南昌為例，社區(qū)兩委干部月薪普遍在3000～8000元，平均約5100元（含五險(xiǎn)一金）。年薪含績(jī)效、補(bǔ)貼后約4～10萬(wàn)元，東湖區(qū)部分崗位可達(dá)10萬(wàn)元。
相較于社區(qū)而言，江西村委干部的待遇要差一些。在贛州市寧都縣，這里的村支書(shū)和村主任基本工資2800元，配合績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)后，月收入平均3750元，遠(yuǎn)低于南昌市的社區(qū)兩委干部。
南昌的村、社區(qū)干部工資高于省內(nèi)其他地方；城區(qū)的社區(qū)干部工資高于縣區(qū)的社區(qū)工資；社區(qū)整體待遇高于村委會(huì)。
南昌的村、社區(qū)干部待遇核心是“基本報(bào)酬+績(jī)效+津貼+福利”，按崗位分級(jí)、城區(qū)與縣區(qū)有所差異。
一、南昌的村干部待遇
薪酬構(gòu)成：基本報(bào)酬（固定+績(jī)效+工齡）+獎(jiǎng)勵(lì)+社保，財(cái)政兜底保障 。
正職／一肩挑：年收入不低于5萬(wàn)元，且不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民人均可支配收入2.5倍，不足5萬(wàn)由財(cái)政補(bǔ)齊；基本報(bào)酬含固定（約1.8倍農(nóng)村人均收入）、績(jī)效（按考核0.6-0.8倍）、工齡（每任1年+10元/月） 。
副職／其他：按正職比例核定，一般副職約為正職80%，委員約70% 。
獎(jiǎng)勵(lì)：集體經(jīng)濟(jì)增收獎(jiǎng)勵(lì)（經(jīng)營(yíng)性收入1%基礎(chǔ)獎(jiǎng)+增幅5%獎(jiǎng)金）；考核優(yōu)秀另有年度獎(jiǎng)勵(lì) 。
社保：繳納五險(xiǎn)一金，部分縣區(qū)有補(bǔ)充保障。
二、南昌的社區(qū)工作者待遇
薪酬體系：基本工資+績(jī)效+年度獎(jiǎng)勵(lì)+津貼，實(shí)行“三崗十八級(jí)”，按崗位、年限、學(xué)歷分級(jí)。
正職（書(shū)記／主任）：年薪不低于本科公務(wù)員轉(zhuǎn)正科員水平（約6.4萬(wàn)元/年），主城區(qū)可至副科級(jí)水平，月薪約4500～8500元。
副職／一般崗：按正職比例（副職約80%、一般約70%）核定，一般崗月薪約3500～6500元，年綜合收入約5～8萬(wàn)元。
津貼補(bǔ)貼：持社工證補(bǔ)貼（初級(jí)100、中級(jí)200、高級(jí)300元/月）；工齡津貼（每滿(mǎn)1年+20-50元/月）；部分有餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、高溫/取暖補(bǔ)貼。
福利保障：五險(xiǎn)一金，部分社區(qū)配食堂、節(jié)日福利等。
三、南昌不同地區(qū)與崗位的差異
南昌城區(qū)以東湖區(qū)和西湖區(qū)為例，社區(qū)正職年薪約6.4～8萬(wàn)元，一般崗約5～7萬(wàn)元；村干部一肩挑按5萬(wàn)兜底，集體經(jīng)濟(jì)好的村工資會(huì)更高。
南昌縣區(qū)以新建區(qū)和進(jìn)賢縣為例，社區(qū)正職約5.5～7萬(wàn)元，一般崗約4.5～6萬(wàn)元；村干部按當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均收入倍數(shù)核定，不足5萬(wàn)補(bǔ)齊。
你那里村、社區(qū)干部待遇如何？今年漲工資了嗎？歡迎評(píng)論區(qū)留言……
消息來(lái)源：青史書(shū)、自見(jiàn)山（社工小露）
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