春節(jié)本是萬(wàn)家團(tuán)圓、辭舊迎新的時(shí)刻，對(duì)每一位堅(jiān)守在崗位上的值班人員而言，這份付出都值得尊重與肯定。但我們必須正視一個(gè)現(xiàn)實(shí)：春節(jié)值班從不是能不能輪、愿不愿守的問(wèn)題，最核心、最該守住的，從來(lái)都是公平二字。公平是管理的底線，是人心的基石，更是對(duì)每一位員工最基本的尊重，一旦公平缺位，再合理的制度，也會(huì)寒了眾人的心。
近些年來(lái)，每逢春節(jié)假期，總有一種現(xiàn)象讓人無(wú)奈：值班安排看似有制度、有流程，實(shí)則常年固定在少數(shù)幾個(gè)人身上，年年如此、歲歲不變。有人主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，便被當(dāng)作理所當(dāng)然；有人默默退讓，便被一再安排；本該人人輪流的值班任務(wù)，變成了固定幾個(gè)人的“專屬責(zé)任”。這樣的安排，看似省事高效，實(shí)則是對(duì)公平原則的漠視，更是對(duì)員工情感的消耗。
沒(méi)有人天生就該在春節(jié)留守，也沒(méi)有人理所應(yīng)當(dāng)放棄與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)。每一位職場(chǎng)人，都有盼著團(tuán)圓的父母，有等著回家的妻兒，都有對(duì)春節(jié)相聚的殷切期盼。主動(dòng)值班是情分，輪流值守是本分，絕不能把情分當(dāng)成本分，更不能讓少數(shù)人的擔(dān)當(dāng)，成為多數(shù)人回避責(zé)任的理由。一年到頭辛苦工作，誰(shuí)都希望在最重要的傳統(tǒng)節(jié)日里，陪在家人身邊，吃一頓團(tuán)圓飯，享一份天倫樂(lè)。年年讓同一批人留守，換作誰(shuí)，心里都難以平衡，更難以心服口服。
合理的值班安排，應(yīng)當(dāng)兼顧工作需求與個(gè)人意愿，更要做到機(jī)會(huì)均等、輪流值守?？梢园垂g、按崗位、按過(guò)往值班情況科學(xué)排序，讓常年值守的人能回家過(guò)年，讓從未值班的人承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任，不偏袒、不特殊、不固定。工作需要人守，人心更需要人暖，只有公平公正，才能讓值班者心甘情愿，讓旁觀者心悅誠(chéng)服，讓團(tuán)隊(duì)氛圍和諧融洽。
春節(jié)值班，守的是崗位，暖的是人心，立的是公平。真正好的管理，從不是讓少數(shù)人一直付出，而是讓所有人共同擔(dān)當(dāng)。唯有把公平放在首位，打破固定值班的慣性，讓每一份付出都被看見(jiàn)，讓每一份權(quán)益都被保障，才能讓堅(jiān)守更有意義，讓團(tuán)圓更有溫度，讓每一位員工都能感受到被尊重、被公平對(duì)待。
責(zé)任編輯（王帥）
